La pandémie a accéléré les efforts visant à offrir davantage de services numériques aux employés et aux clients, tout en faisant progresser les stratégies de cloud, augmentant la demande de développeurs de logiciels dans tous les secteurs industriels.
Dans le même temps, « nous sommes au milieu de la Grande Démission où les employés quittent leur emploi à un rythme record », a écrit Josh Brenner, PDG du spécialiste du recrutement technologique Hired, dans un rapport récent. « Pendant la pandémie de COVID-19, beaucoup sont entrés dans une période de réflexion, réévaluant leur cheminement de carrière avec une nouvelle perspective. Certaines personnes ont juré de ne plus jamais travailler dans un bureau, tandis que d’autres recherchaient de meilleurs avantages sociaux et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela a conduit à un roulement élevé du personnel et à une augmentation de la demande pour les meilleurs talents technologiques. »
Ces tendances se reflètent dans le salaire moyen de ceux définis comme développeurs de logiciels sur la plate-forme de Hired, avec des salaires à travers le titre US en constante augmentation depuis 2019, passant de 146 000 $ à 152 000 $ en 2020 et maintenant à 153 000 $ en 2021.
Voici les postes de développeur de logiciels les mieux rémunérés aux États-Unis selon Robert Half’s Salary Guide 2022, qui est basé sur des recherches menées au cours de l’été 2021. Ces chiffres représentent l’échelle salariale moyenne nationale pour les 50e et 75e centiles des candidats.
Architectes cloud et logiciels
Le poste non-suite C le mieux rémunéré en 2021 est celui d’architecte cloud. Les organisations recherchent des ingénieurs talentueux pour guider leurs efforts de transformation numérique.
- Architecte cloud/réseau : 153 750 $-180 500 $
- Architecte d’applications : 150 500 $-180 250 $
Développeurs et ingénieurs logiciels
Les titres de poste de développeur de logiciels ont proliféré ces dernières années, et il existe un besoin évident de développeurs de mobiles et d’applications, qui sont en moyenne bien mieux payés que leurs collègues travaillant encore sur des mainframes.
- Gestionnaire de logiciels et d’applications : 142 500 $-166 250 $
- Développeur d’applications mobiles : 137 250 $ à 163 750 $
- Ingénieur logiciel senior : 135 250 $-162 250 $
- Ingénieur logiciel : 124 500 $-147 250 $
- Développeur de logiciels : 122 250 $ à 142 750 $
- Analyste développeur/programmeur : 112 500 $-133 750 $
- Programmeur mainframe : 70 250 $-87 500 $
Développeurs Web
Les développeurs responsables uniquement des applications Web sont payés à une échelle légèrement différente de celle des titres de poste de développeur de logiciels standard.
- Développeur Web senior : 128 750 $-151 000 $
- Développeur Web : 111 000 $-131 500 $
- Développeur front-end : 93 250 $ à 107 750 $
Ingénieurs Devops
L’essor de l’ingénieur en fiabilité de site (SRE) a entraîné une augmentation des salaires moyens pour ce poste, les candidats capables d’afficher ces compétences gagnant plus en moyenne que leurs collègues de la fonction devops. La ligne entre ces fonctions est grise, mais il existe une incitation supplémentaire démontrable pour quiconque peut subtilement passer de devops à SRE.
- Ingénieur en fiabilité du site : 126 750 $ à 154 250 $
- Ingénieur Devops : 125 750 $-149 000 $
AQ et tests
Les fonctions de test et d’assurance qualité restent parmi les rôles de développeur les moins bien payés, selon Robert Half. Ces personnes sont chargées de s’assurer que les versions du code sont stables et exemptes de bogues.
- Responsable des tests/contrôle qualité : 106 500 $ à 124 000 $
- Ingénieur contrôle qualité, automatisé : 92 500 $ à 108 750 $
- Ingénieur contrôle qualité, manuel : 78 500 $-89 500 $
- Analyste/associé au contrôle qualité : 81 250 $-96 750 $
.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
