jeudi, 28 mars 2024

Le Royaume-Uni rendra illégal pour les employeurs de restaurants de garder les pourboires du personnel

Le gouvernement britannique a déclaré vendredi qu’il interdirait aux entreprises de retenir les pointeurs des travailleurs en vertu des nouvelles directives pour l’industrie hôtelière du pays.

De nombreux employés de l’hôtellerie, dont un certain nombre gagnent le salaire minimum du secteur, dépendent des pourboires pour compléter leurs revenus. La recherche montre que de nombreuses entreprises qui incluent des frais de service discrétionnaires sur les dépenses des clients conservent une partie ou la totalité de ces frais de service, plutôt que de les répercuter sur le personnel.

« Malheureusement, certaines entreprises choisissent de retenir l’argent du personnel qui travaille dur. qui ont en fait reçu un pourboire de la part des clients en récompense d’un excellent service », a déclaré le ministre britannique du Marché du travail, Paul Scully.

« Nos stratégies rendront cela illégal et garantiront que les pourboires iront à ceux qui y ont travaillé. offrira un coup de pouce aux employés dans les pubs, les cafés et les établissements de restauration à travers le pays, tout en rassurant les clients que leur argent va à ceux qui le méritent », a-t-il déclaré.

Cette décision devrait aider environ 2 millions de personnes travaillant dans l’une des 190 000 entreprises des secteurs de l’hôtellerie, des loisirs et des services, où le pourboire prévaut et peut représenter une grande partie de leurs revenus. Cela garantira aux clients que les pourboires sont complets pour les employés et non pour les services, garantissant ainsi que les employés reçoivent un salaire journalier raisonnable pour une journée de travail équitable.

Le ministère du Service, de l’énergie et des méthodes industrielles (BEIS) a déclaré une augmentation des paiements par carte a simplifié la conservation des fonds par les services. Environ 80 pour cent de tous les pourboires au Royaume-Uni se font désormais par carte, plutôt que de l’argent allant directement dans les poches du personnel. Les services qui reçoivent des pourboires par carte ont actuellement le choix de les conserver ou de les transmettre aux travailleurs. La nouvelle directive vise à assurer la cohérence pour ceux qui reçoivent un pourboire en espèces ou par carte.

En vertu des modifications, si une entreprise enfreint les directives, elle peut être soumise à un tribunal du travail, où les travailleurs peuvent être tenus d’indemniser travailleurs, souvent en plus des amendes.

Le gouvernement fédéral a déclaré que la législation sur les pourboires s’appuiera sur une variété de mesures du gouvernement fédéral pour garantir et renforcer les droits des travailleurs.

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