Les travailleurs des installations de stockage d’Amazon à Staten Island à New York sont entrés dans l’histoire ce mois-ci après avoir voté et prospéré en produisant le premier syndicat du géant du commerce électronique .
Les syndicats à travers les États-Unis et à l’étranger ont célébré la victoire contre la société multimilliardaire, qui s’oppose depuis longtemps à un représentant de la négociation collective sur ses propriétés.
« C’est un excellent jour où les employés se rassemblent pour gagner dignité et respect au travail », a déclaré la Fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO) à TRT World.
L’AFL -CIO est la plus grande fédération de syndicats aux États-Unis – elle est composée de 56 syndicats nationaux et mondiaux qui représentent plus de 12 millions de travailleurs actifs et retraités.
« Face aux plus riches, aux plus entreprises antisyndicales, la victoire de l’Amazon Labour Union prouve que lorsque les travailleurs s’unissent pour défendre la justice, tout est possible », AFL- CIO inclus.
Le triomphe des employés d’Amazon à New York est survenu un mois seulement après l’échec d’une tentative similaire dans une autre installation de stockage en Alabama.
Il s’agissait de la deuxième tentative de syndicalisation de l’entrepôt de l’Alabama après que le National Labor Relations Board (NLRB) a constaté qu’Amazon était intervenu dans leur toute première élection au printemps dernier.
Maintenant, beaucoup remettent en question l’authenticité du résultat de la deuxième élection alors que de nombreux bulletins de vote restent contestés par Amazon et le RWDSU, une branche de l’AFL-CIO qui représente les travailleurs du commerce de détail et de gros.
« Les travailleurs d’Amazon ont le droit légal à une élection syndicale vraiment totalement libre et raisonnable », a déclaré la présidente de l’AFL-CIO, Liz Shuler, dans une déclaration envoyée par e-mail à TRT World.
« Ils demandent quelle devrait être l’exigence pour chaque employé américain : des conditions de travail sûres, des salaires équitables, et la dignité et le respect de la tâche. »
Elle a exigé que chaque personne contestée le scrutin sera compté lors des élections serrées, ajoutant que l’organisation « ne permettra pas à Amazon d’intimider les travailleurs pour qu’ils n’exercent pas leur flexibilité fondamentale ».
Un syndicat est un groupe organisé qui vise à garantir et à renforcer les droits et les intérêts des travailleurs par la négociation collective pour de meilleurs salaires, horaires et conditions de travail.
Les syndicats sont formés pour un objectif particulier métier ou profession, tandis que les unions commerciales sont destinées à un marché particulier. Les syndicats sont développés par un vote des membres du personnel, approuvé par le NLRB, ou si une entreprise reconnaît le syndicat.
La cotisation syndicale parmi les employés du secteur public (33,9 %) est cinq fois plus élevée que le taux de -travailleurs du secteur (6,1 %), selon le US Bureau of Labor Data.
Ce contraste montre à quel point des millions de travailleurs américains dans les entreprises du secteur économique, en particulier les entreprises technologiques, sont susceptibles d’être exploités.
En 2021, 7 millions de travailleurs du secteur public général provenaient de syndicats. Les employés des secteurs de l’éducation, de la formation, des bibliothèques et des services de protection devaient probablement faire partie du travail organisé.
Parmi de nombreux avantages pour les employés, les syndicats peuvent aider les employés à déposer des griefs contre leurs entreprises et même subventionner les frais juridiques dans les cas de discrimination et de licenciement abusif. Les syndicats sensibilisent également les dirigeants politiques aux problèmes auxquels sont confrontés les employés.
Former ou s’inscrire à un syndicat est un droit fédéral aux États-Unis en vertu d’une loi appelée la loi Wagner adoptée en 1935. Elle protège les droits des travailleurs à collaborer et à négocier collectivement, tout en rendant illégale la les employeurs à exercer des représailles contre ceux qui tentent de s’arranger.
Rien que cette semaine, un travailleur de Starbucks a été licencié pour avoir apparemment tenté de former un syndicat, rapporte VICE news, y compris à une longue liste d’infractions au travail commises par la chaîne de café effectivement été accusés.
Alors pourquoi est-ce que les grandes entreprises comme Amazon et Starbucks se battent bec et ongles contre ces syndicats ?
Les entreprises ont un » allergie totale à la syndicalisation « , a déclaré à Insider une ancienne membre du Conseil national des relations du travail, Wilma Liebman.
Elle a déclaré qu’ils « ne veulent pas qu’une organisation de plein air perturbe leur autonomie ou leur capacité à agir unilatéralement. » Ils craignent également que les syndicats « leur coûtent plus qu’ils ne peuvent payer ».
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les employés syndiqués ont gagné 17 % de plus en bénéfices hebdomadaires typiques que les employés non syndiqués. en 2021.
Ces salaires plus élevés pour les travailleurs syndiqués augmentent les dépenses des entreprises lorsqu’elles entreprennent de gros travaux.
Une main-d’œuvre syndiquée mieux rémunérée peut également être pratique pour les services, comme le rapporte Bloomberg : en 2021, le service syndiqué United Parcel Service avait un roulement de personnel beaucoup plus faible que son rival non syndiqué FedEx Corp au milieu d’une pénurie de main-d’œuvre.
Les syndicats ont également besoin que les membres paient des frais pour rester dans l’organisation, comme une partie de leur revenu mensuel régulier. Alors que les entreprises mettront en évidence cette vérité pour empêcher les employés d’adhérer, de nombreux syndicats ont des coûts raisonnablement bas.
Par exemple, les frais d’adhésion au United Vehicle Employee Union commencent à environ 0,8 % du salaire mensuel d’un travailleur. salaire, qui équivaut généralement à la dépense de quelques tasses de café.
Les critiques des syndicats d’État rendent plus difficile la promotion et le licenciement des travailleurs, car ils positionnent beaucoup de impact sur l’ancienneté qui peut entraver l’évolution professionnelle des travailleurs plus jeunes.
En raison de l’ancienneté, certains membres du personnel peuvent ne pas obtenir certaines promotions ou être embauchés pour s’occuper d’une tâche parce qu’ils n’ont en fait pas été avec l’entreprise ou le syndicat pendant une période donnée.
Les critiques soutiennent que cette culture fermée et le fort sentiment de solidarité dans de nombreux syndicats pourraient également amener les membres à se protéger mutuellement de l’analyse ou à dissimuler les comportements répréhensibles, tout en rendant la tâche plus difficile pour les autres, comme les femmes et les personnes de couleur. , pour progresser professionnellement.
De nombreux syndicats ont en effet diversifié leurs cotisations.
En 2021, la représentation syndicale était répartie de manière assez égale entre les sexes et les races, les travailleurs noirs étant les plus susceptibles de s’inscrire à un syndicat, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Une autre critique adressée aux syndicats par les entreprises est qu’ils peuvent créer des hostilités entre les travailleurs et la direction.
La Chambre de commerce des États-Unis déclare qu’elle vise à » résister contre le programme unilatéral et anti-employeur des organisations d’intérêts uniques ».
Mais les organisateurs syndicaux disent qu’ils ne peuvent pas être considérés comme un risque car ils sont composés de membres du personnel de l’entreprise qui partagent des objectifs pour le succès de l’entreprise.
Alors, à quel point les syndicats sont-ils prolifiques aujourd’hui ?
La National Labour Union, fondée en 1866, a été la première fédération nationale du travail aux États-Unis. Il a ouvert la voie à l’AFL-CIO, la plus grande fédération de syndicats d’aujourd’hui aux États-Unis.
L’augmentation du nombre de syndicats aux États-Unis a aidé à établir des normes de travail, des règles et des salaires minimums, qui ont profité aux employés du monde entier. le monde.
Cependant, moins de syndicats sont signés et leur impact est en baisse.
Au milieu des années 1950, la proportion d’employés syndiqués était de 35 %. Ce chiffre est tombé à 20 % en 1983 et il était d’environ 10 % en 2021, selon le Bureau of Labor Stats des États-Unis.
Cette diminution concerne une grande partie des adultes américains, selon une étude du Seat Research Center. en 2022, qui a découvert que 58 % pensaient que la diminution des syndicats « avait en fait été plutôt ou très mauvaise pour le pays ».
Existe-t-il encore des espoirs de retour en 2022 ? Les campagnes de syndicalisation ont réussi non seulement dans les entrepôts d’Amazon, mais également ailleurs, comme au New York City Times et à Uber.
« La victoire dans le mouvement syndical, c’est quand les travailleurs se réunissent pour apporter des modifications malgré tous les défis. Ce n’est que le début », a déclaré la présidente de l’AFL-CIO, Liz Shuler, dans une déclaration à TRT World.
Source : TRT World
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