Dans ce qui semble être un conflit d’intérêts, le secteur des médias est critiqué pour avoir aidé à l’expulsion de migrants et de demandeurs d’asile aux États-Unis.
Alors que le géant mondial des médias Reuters a des journalistes qui rapportent des histoires comme les expulsions et les conséquences de la séparation familiale, sa société mère, Thomson Reuters, a travaillé en étroite collaboration avec les autorités américaines chargées de la migration pour leur permettre de suivre, arrêter et expulser des immigrants quotidiennement.
Thomson Reuters a conclu 80 accords avec ICE d’une valeur de 75 millions de dollars depuis 2015 et détient actuellement 7 accords avec eux d’une valeur de 50 millions de dollars. Il propose une application logicielle, le produit CLEAR ®, qui rassemble des milliards de points d’information et d’informations de dossiers publics qui sont utilisés par les cabinets d’avocats et les organismes chargés de l’application de la loi, notamment ICE.
L’application logicielle permet également d’examiner en arrière-plan les cibles souhaitées en permettant l’accès à leurs adresses, leur cote de crédit, leurs relevés téléphoniques, leurs publications sur les réseaux sociaux, les détails des prestataires de soins de santé et la reconnaissance des plaques d’immatriculation.
Ni Thomson Reuters ni ICE n’ont réagi aux demandes de commentaires. Cependant, un rapport de Reuters publié récemment estimant que le porte-parole de Thomson Reuters, Dave Moran, a déclaré qu’un contrat pour fournir le logiciel d’examen en ligne CLEAR à ICE avait expiré en février. Une entreprise médiatique accumulant les bénéfices du développement de l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) est préoccupante. La pratique brise l’éthique journalistique, soulevant une inquiétude éthique quant à savoir si Reuters peut rendre compte d’importantes préoccupations en matière de droits de l’homme en matière de migration et de surveillance si l’entreprise de ses mères et de son père fait partie du système qui la facilite ?
Emma Pullman, la Le gouvernement de la Colombie-Britannique et le Service Worker’s Union (BCGEU), Capital Stewardship Officer, a gardé à l’esprit que Thomson Reuters devenait progressivement une entreprise d’innovation et se dirigeait vers le logiciel en tant que service (SaaS) et loin de ses offres conventionnelles d’édition et de médias .
Le BCGEU, un syndicat de la Colombie-Britannique, a donc soumis une proposition d’investisseur demandant à nouveau un audit des droits de l’homme qui a été voté mercredi récemment.
Cette proposition d’actionnaire spécifique a été déposée en vertu du droit canadien des affaires et envoyée à Thomson Reuters à la mi-février 2020. Cette proposition a obtenu environ sept et demi pour cent des voix en 2015, ce qui correspond à un peu moins de 30 pour cent. du vote des investisseurs indépendants.
Cette année, le BCGEU a de nouveau déposé la proposition après que Thomson Reuters a annoncé qu’il faisait passer son service de fournisseur de contenu à une société de technologie axée sur le contenu.
Bien que la proposition ait remporté 19% des voix mercredi, Pullman l’a qualifiée de succès.
« La personne typique qui jette un œil à ce vote peut voir une proposition qui a cessé de fonctionner, à condition que l’entreprise est contrôlée à près de 70 pour cent par la famille Thomson, je vois que c’est un succès frustrant », a-t-elle expliqué à TRT World.
« Ce vote montre clairement que les financiers utiliseront leur voix lorsqu’il sera demandé aux entreprises de prendre des mesures raisonnables et tout à fait possibles pour la sécurité des droits de l’homme. Nous pensons que les entreprises vont devoir réagir à cela. «
Emma a également noté que si d’autres sociétés en mode SaaS ont adopté les concepts directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme (UNGP), Thomson Reuters ne l’a pas fait.
C’est pourtant un signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, qui oblige ses signataires à ne pas être complices d’atteintes aux droits humains.
La proposition d’actionnaire de la BCGEU a donc demandé au conseil d’administration de Thomson Reuters de réfléchir à l’adhésion aux UNGP et d’examiner si ses contrats avec ICE étaient conformes au Pacte mondial des Nations Unies.
« Thomson Reuters est une entreprise d’innovation de son propre aveu et devrait avoir un cadre des droits de l’homme notifié par les UNGP. C’est fondamentalement ce que notre proposition demandait. »
Angelo Guisado , l’avocat du personnel au Centre pour la liberté civile, a déclaré que l’influence que les sociétés internationales » appliquent sur notre vie quotidienne – hors de tout contrôle habituellement réservé aux stars du gouvernement – a en fait empoisonné le puits « .
« Ce n’est pas la première fois que les actions de Thomson Reuters font sourciller. Nous avons soumis une demande de Flexibility Of Information Act (FOIA) en septembre 2020 pour obtenir des informations concernant le Department of Homeland Security (DHS) et la relation de l’ICE avec Thomson Reuters, y compris l’utilisation des technologies de l’information et des services de données pour la sécurité, les événements de renseignement et les activités de gestion de bases de données. menées dans le cadre des opérations d’application de la loi en matière d’immigration du DHS et de l’ICE », a déclaré à TRT World
« Dans la mesure où, ils continuent de courir dans la sphère publique pour des questions aussi graves que l’expulsion, le grand public devrait être au courant. »
Il y a plus de 1 000 cas documentés de telles représailles et selon les organisations de défense des droits, cela continue de se produire sous l’administration du président américain Joe Biden.
Sous l’administration Biden, les agents de l’ICE doivent donner la priorité à l’arrestation et à la poursuite des personnes qui viennent de traverser illégalement la frontière ly, ainsi que les criminels et les sans-papiers qui représentent un risque pour la sécurité nationale.
Sous l’administration Trump, l’ICE a joué un rôle important dans les raids et les expulsions d’immigrants sans papiers.
« Les États-Unis Les États, en particulier, utilisent la déportation comme méthode pour nettoyer ethniquement l’Amérique, poursuivant une tendance historique. La plupart de nos lois sur l’immigration rappellent les époques où les quotas raciaux, les préférences ethniques et l’eugénisme étaient la norme », a déclaré Angelo Guisado, l’avocat du personnel.
« Au lieu de cela, il est temps de reconnaître les immigrants comme méritants. de refuge et d’estime de soi comme tout le monde, quel que soit le pays d’où ils sont venus ici, la durée de leur séjour aux États-Unis ou leurs supposés antécédents criminels. »
‘Em bedded dans les lieux de travail de l’ICE »
Le BCGEU a déclaré que Thomson Reuters avait plusieurs accords avec ICE et le Department of Homeland Security qui sont actifs à ce jour. Ses membres du personnel sont également directement intégrés dans les bureaux de l’ICE.
« Ils aident à suivre les comptes de réseaux sociaux pour cibler les activistes de la migration à travers ce qu’ils appellent des « services d’atténuation des risques » », a déclaré Emma.
Selon le BCGEU, les garanties constitutionnelles fondamentales aux États-Unis interdisent le gouvernement de collecter ces données, mais ces protections ne s’appliquent pas aux co entreprises achetant ces informations à des tiers. Pour faire simple, les représentants de l’immigration qui ne peuvent pas légalement recueillir les noms et adresses des immigrants peuvent simplement les acheter auprès de Thomson Reuters.
« Aujourd’hui, Thomson Reuters profite des familles déchirées et du rôle important que jouent les Les courtiers en informations comme Thomson Reuters jouent est un problème croissant du point de vue des droits de l’homme », a déclaré Emma à TRT World.
Le ménage Thomson détient une part majoritaire des deux tiers dans la société, ce qui pourrait suggérer qu’un vote pourrait ne pas passer, cependant Emma dit « c’est une procédure continue et itérative ».
« Nous continuerons à parler avec l’entreprise des droits de l’homme et d’autres problèmes qui se posent. Nous considérons cela comme le point de départ d’un dialogue continu avec l’entreprise. »
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