dimanche, 29 janvier 2023

Un rapport américain sur 173 attaques de masse appelle à une intervention rapide pour freiner la violence

Alors que l’Amérique se remet d’une semaine de fusillades très médiatisées, un nouveau rapport sur les attaques de masse appelle les communautés à intervenir tôt lorsqu’elles voient des signes avant-coureurs de violence, encourage les entreprises à envisager des plans de prévention de la violence au travail et met en évidence le lien entre la violence domestique, la misogynie et les attaques de masse.

Le rapport publié mercredi par le National Hazard Evaluation Center du United States Trick Service a analysé 173 attaques de masse joué sur une durée de cinq ans de janvier 2016 à décembre 2020 dans des lieux publics ou semi-publics tels que des entreprises, des écoles ou des églises.

Il a été lancé alors que les connaissaient un début d’année particulièrement meurtrier qui a en fait fait 39 morts dans 6 massacres, dont un aujourd’hui à Monterey Park, en Californie, qui a fait 11 morts dans une salle de danse alors qu’ils invitaient le Nouvel An lunaire.

 » trop souvent », a déclaré Lina Alathari, la directrice du centre tor, lors d’une conférence de presse avant la publication du rapport.

Alathari a déclaré que même si le centre n’avait pas spécifiquement étudié les fusillades qui ont eu lieu cette semaine, il y a des styles vus  » encore et encore  » lors de l’analyse attaques de masse.

Le rapport est le dernier d’une série entreprise par le centre pour examiner le problème des attaques de masse.

Alors que les rapports précédents examinaient les années spécifiques de 2017, 2018 et 2019, le nouveau rapport gardait à l’esprit qu’il évaluait plusieurs années de données et fournissait une « analyse plus approfondie de la pensée et du comportement des agresseurs de masse ». « 

Le centre définit une attaque de masse comme une attaque au cours de laquelle 3 individus ou plus – ne comprenant pas l’agresseur – ont été blessés. Presque toutes les attaques ont été menées par quelqu’un , 96 % des agresseurs étaient des hommes et les opposants étaient âgés de 14 à 87 ans.

Le rapport note que près des deux tiers des agresseurs ont montré des comportements ou des communications  » si inquiétants qu’ils ont dû être rencontré une action instantanée. « 

Il a déclaré que ces problèmes étaient souvent partagés avec la police, les employeurs, le personnel scolaire ou les mamans et les papas, mais dans un cinquième des cas, le comportement inquiétant n’a été communiqué à personne » en mesure de réagir, montrant une exigence continue de promouvoir et d’aider au signalement des spectateurs. « 

Le rapport a également appelé à une plus grande attention envers la violence domestique et la misogynie, en gardant à l’esprit que près de la moitié des agresseurs étudiés avaient des antécédents de violence domestique, de comportement misogyne ou les deux.

« Tous ceux qui ont des opinions misogynes ne sont pas violents, les perspectives qui décrivent les femmes comme l’ennemi ou appellent à la violence contre les femmes restent une source de préoccupation », indique le rapport.

Environ la moitié des attaques dans l’étude impliquaient un lieu de service, et les attaquants avaient souvent une relation antérieure avec l’entreprise, en tant que membre du personnel, consommateur ou ancien employeur.

Le rapport a également noté la fonction que les griefs tels que les désaccords sur le lieu de travail ou les bagarres avec les voisins jouaient dans attaques de masse.

Environ la moitié des attaques ont été inspirées  » en tout ou en partie par une plainte perçue « , selon le rapport.

 » Les bureaux doivent développer des programmes d’évaluation des risques comportementaux en tant que élément de leurs plans de prévention de la violence au bureau et Les es devraient également développer des relations proactives avec la police de l’emplacement afin qu’ils puissent travailler en collaboration pour réagir aux incidents impliquant une préoccupation pour la violence, que cette préoccupation provienne d’un travailleur actuel, d’un ancien travailleur ou d’un client », lit-on dans le rapport.

Source : AP

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