La police de l’État de Minneapolis s’est engagée dans un schéma de discrimination raciale pendant au moins une décennie, notamment en arrêtant et en arrêtant les Noirs à un taux plus élevé que les Blancs, en utilisant plus souvent la force contre les personnes de couleur et en maintenant une culture où le langage raciste est toléré, une enquête a montré.
L’enquête de l’État États-Unis a été lancée après Le meurtre de George Floyd et son rapport ont été publiés mercredi par le Minnesota Département des droits de l’homme qui a déclaré que la police utilise un « modèle ou une pratique illégale de discrimination raciale. »
Le rapport indique que l’agence et la ville américaine négocieraient un accord exécutoire par les tribunaux pour résoudre la longue liste de problèmes identifiés dans le rapport, avec la contribution des résidents, des agents, du personnel de la ville et d’autres personnes.
Le rapport indique que les données des services de police « démontrent d’importantes disparités raciales en ce qui concerne l’usage de la force par les agents, les contrôles routiers, les perquisitions, les citations et les arrestations. »
Et il a déclaré que les agents » ont utilisé des médias sociaux secrets pour surveiller les individus noirs et les organisations noires, sans rapport avec les activités criminelles, et maintenir une culture organisationnelle où certains agents et superviseurs utilisent un langage raciste, misogyne et irrespectueux en toute impunité. »
« Ils appellent les individus noirs ‘(n-word) et ‘singes’ et appellent les femmes noires ‘Black b****es’ », selon le rapport. « Un superviseur du MPD a qualifié les hommes somaliens d' »orangs-outans ».
« Des membres de la communauté ont rapporté des exemples d’agents du MPD qualifiant des individus latinos de « haricots », », poursuit l’étude, et « appelaient d’autres officiers noirs du MPD de « tête de couche » et de « bétail ». »
La commissaire aux droits de l’homme, Rebecca Lucero, a déclaré lors d’une conférence de presse après la publication du rapport qu’il ne ciblait aucun officier ou dirigeant de la ville.
« Cette enquête ne concerne pas un individu ou un incident », a déclaré Lucero.
Le rapport note que la ville et le service de police « n’ont pas besoin d’attendre pour instituer des changements immédiats pour commencer à s’attaquer aux causes de la discrimination qui affaiblissent le système de sécurité publique de la ville et nuisent aux membres de la communauté. »
Il énumère plusieurs mesures que la ville peut prendre maintenant, y compris la mise en place d’un contrôle interne renforcé pour tenir les agents responsables de leur conduite, une meilleure formation et une meilleure communication avec le public sur les incidents critiques tels que les fusillades impliquant des agents.
L’avocat national des droits civiques Ben Crump et ses partenaires, qui ont remporté un règlement de 27 millions de dollars de la ville pour la famille Floyd, ont qualifié le rapport d’« historique » et de « monumental par son importance. »
Ils ont dit qu’ils étaient « reconnaissants et profondément optimistes » que le changement soit imminent.
Michelle Gross, présidente de Communities United Against Police Brutality, a qualifié la découverte d' » évidente ». »
« Les résultats n’étaient pas une surprise, mais il existe maintenant une agence avec le muscle nécessaire pour que ces changements se produisent », a déclaré Gross.
Elle a déclaré qu’une prochaine étape cruciale était de savoir qui surveillerait un décret de consentement pour s’assurer que les changements se produisaient réellement, et a déclaré qu’elle exigerait que les membres de la communauté participent. Gross a déclaré qu’elle rencontrait jeudi le département de Lucero et que le suivi d’un décret figurerait en tête de son ordre du jour.
Le Département des droits de l’homme a lancé son enquête à peine une semaine après la mort de Floyd le 25 mai 2020.
L’officier de l’époque, Derek Chauvin, a utilisé son genou pour immobiliser l’homme noir sur le trottoir pendant 9 minutes et demie dans une affaire qui a déclenché des manifestations dans le monde entier contre le racisme et la brutalité policière.
Chauvin, qui est blanc, a été reconnu coupable de meurtre au printemps dernier.
Trois autres officiers licenciés – Tou Thao, Thomas Lane et J. Alexander Kueng – ont été reconnus coupables cette année d’avoir violé les droits civils de Floyd lors d’un procès fédéral et ils feront face à un procès d’État à partir de juin.
Source : AP
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