jeudi, 28 mars 2024

À la recherche de la division d’entreprise

Il est admis qu’une division puisse n’occuper qu’un seul travailleur. Mais exercer une fonction bien spécifique, comme la gestion du parc automobile d’une société, ne fait pas pour autant de son titulaire une division de l’entreprise.

La notion de « division d’entreprise » est bien présente dans la législation sociale et revêt incontestablement une dimension sensible puisqu’elle est susceptible de faire l’objet d’appréciations et d’interprétations.

C’est le cas notamment en ce qui concerne le licenciement des travailleurs protégés en vertu de la loi du 19 mars 1991.

En l’occurrence, en cas de licenciement d’un tel travailleur pour motif d’ordre économique ou technique, le contrôle juridictionnel se fait a posteriori et peut entraîner le paiement de l’indemnité de protection.

Dans un arrêt du 5 novembre 2019 (J.T.T. 2020, p.553), la cour du travail de Bruxelles a exercé son pouvoir d’appréciation en la matière.Les motifs d’ordre économique et technique ne s’assimilent pas forcément à la fermeture d’une division de l’entreprise.Partager surTwitter

Les choses de la vie

Engagée en 2001 par une entreprise qui lui confia la fonction de gestionnaire des véhicules de société et des voyages, une travailleuse fut reprise suite à une fusion de son employeur avec une autre société au sein de laquelle elle fut affectée, seule, à la gestion du parc automobile.

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