Ces résultats sont cohérents avec d’autres recherches récentes indiquant que la santé mentale de la main-d’œuvre britannique est en déclin. En moyenne, les employés prennent une semaine de congé chaque année en raison de problèmes de santé mentale, mais 66 % d’entre eux n’ont accès à aucun soutien en santé mentale. En conséquence, 17,9 millions de jours de travail ont été perdus au Royaume-Uni en 2022, ce qui a eu un impact direct sur les entreprises en termes de coûts liés aux absences des employés.
Étant donné que plus de 800 000 travailleurs ont été touchés par le stress en 20221, il s’agit clairement d’un problème qui doit être résolu. Plus de la moitié (51 %) de tous les cas de problèmes de santé liés au travail étaient dus au stress, à la dépression ou à l’anxiété, contre 40 % en 2014, soulignant une nouvelle priorité sur laquelle les entreprises doivent se concentrer.
S’ils ne sont pas contrôlés, ces chiffres représentent une menace importante non seulement pour la santé mentale à long terme des individus, mais également pour les employeurs. Il existe des liens avérés entre les niveaux de stress au travail et les baisses de productivité, qui peuvent avoir un impact direct sur les résultats d’une entreprise.
Richard Holmes, directeur du bien-être chez Westfield Health, déclare : « La recherche montre un changement certain dans la façon dont les gens perçoivent leur vie professionnelle, avec plus de personnes souffrant des effets négatifs du stress au travail et le trouvant encore plus stressant que leur vie professionnelle. circonstances personnelles. Ces résultats donnent aux employeurs un aperçu des problèmes auxquels leur main-d’œuvre est confrontée, le stress au travail devenant une nouvelle priorité et leur permettant d’aborder et potentiellement de résoudre certains de ces déclencheurs de stress. Avec des pressions accrues sur le coût de la vie qui accompagnent des niveaux élevés de stress au travail, cela peut devenir un facteur de risque énorme pour les organisations. Non seulement le stress au travail a un impact sur le moral et la culture, mais il peut également avoir des effets néfastes sur la productivité, la rotation du personnel et, en fin de compte, sur les résultats de l’entreprise. »
Les employeurs doivent être conscients des signes révélateurs de stress au travail au sein d’une organisation afin de réduire l’impact négatif que cela peut avoir sur l’entreprise. Les membres de l’équipe ayant des difficultés à se concentrer, oubliant les délais ou affichant des comportements inhabituels peuvent tous être des indicateurs de stress. En outre, les employés qui prennent un nombre inhabituel de jours de congé, en particulier les cas soudains de congé annuel prolongé, peuvent également être un signe d’avertissement, conseille Richard.
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