L’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a considérablement augmenté. Il a été classé comme le 8e particulier crucial pour les travailleurs 10 ans plus tôt. C’est maintenant le facteur le plus important pour les travailleurs (95 %). Ceci est suivi de près par la sécurité des tâches (94%). Le salaire est naturellement également un point important pour les membres du personnel, mais près de la moitié (41 %) ne perçoivent pas leur salaire comme étant compétitif.
Les membres du personnel sont également très intéressés par l’objectif en plus des revenus. Travailler pour une entreprise qui met l’accent sur la durabilité écologique a doublé d’importance entre il y a dix ans (27 %) et aujourd’hui (54 %). Les travailleurs souhaitent également travailler pour une organisation qui se concentre sur le soutien de la santé mentale. Il y a 10 ans, cela était essentiel pour un tiers (30 %) des membres du personnel, contre près des deux tiers (62 %) aujourd’hui.
Bien que la progression de carrière soit essentielle à tous les niveaux, il existe un lien générationnel clair diviser. La plupart des travailleurs de la génération Z (90 %) découvrent que le développement de carrière est essentiel, contre plus de la moitié des employés plus âgés (60 %). Les parcours professionnels envisagés varient également d’une génération à l’autre. Les baby-boomers s’attendaient à travailler pour leur toute première entreprise pendant 12 ans au début de leur carrière, contre seulement trois ans pour la génération Z.
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