Au cours des 12 derniers mois, deux employés sur trois ont connu une détérioration de leur santé mentale au travail, par rapport à l’année précédente. Alors que les environnements de travail à distance et hybrides continuent d’être adoptés par de plus en plus d’entreprises britanniques, les preuves suggèrent que les entreprises ont du mal à adapter leurs processus de soutien au bien-être mental. Un employé sur trois se sent moins en mesure de faire part de ses préoccupations lors de réunions à distance, ce qui fait que les problèmes passent souvent inaperçus.
Le Employee Mental Le rapport sur la santé et le travail à distance réalisé par Wildgoose a demandé aux employés de 129 entreprises britanniques différentes si leur bien-être mental au travail s’était amélioré ou détérioré au cours de l’année écoulée. Il a également été demandé si ces employés se sentaient à l’aise de faire part de leurs préoccupations à leur employeur et ce qu’ils pensaient qu’il se passerait s’ils le faisaient.
Un peu plus d’une entreprise sur huit au Royaume-Uni n’a pas mis en place de procédure permettant aux télétravailleurs de signaler des problèmes de santé mentale. C’est surtout le cas dans les PME, où ce chiffre a presque doublé pour atteindre une personne sur cinq qui n’a pas de processus en place.
La détérioration du bien-être des employés étant une préoccupation croissante, le changement le plus souhaité par les employés est que les entreprises proposent des réunions en personne plus régulières (36 %) et que les managers reçoivent une meilleure formation sur l’identification des signes de mauvaise santé mentale (36 %). .
Un peu moins d’un tiers des répondants (32 %) déclarent qu’ils aimeraient voir une politique de processus de signalement des problèmes de santé mentale, qui n’est pas actuellement proposée, suivie de garanties de sécurité d’emploi après le signalement.
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