lundi, 4 mars 2024

Des dispositions inadéquates en matière de ménopause et de santé menstruelle poussent les femmes à quitter leur emploi

Les femmes qui opéraient rapportaient que les symptômes liés aux problèmes de santé des femmes – comprenant des signes de ménopause et menstruels – avaient un impact sur leur état d’esprit au travail (55 %), leur capacité à se concentrer ( 52 pour cent) et les rendent physiquement désagréables (46 pour cent), les deux cinquièmes (40 pour cent) déclarant que ces symptômes ont un impact sur leur productivité.

Près de 9 femmes actives sur 10 (87 pour cent) souhaitent que leur employeur être plus encourageant en ce qui concerne la santé des femmes, avec environ un tiers (31 %) essayant de trouver un travail à domicile polyvalent, un quart (25 %) souhaitant s’absenter pour des rendez-vous médicaux et un cinquième désirant avoir des règles (20 %) et la ménopause (18 %). ) partir.

Les informations du rapport CIPD et Simplyhealth sur la santé et le bien-être au travail récemment publiés suggèrent qu’à peine un quart des entreprises ont mis en place une politique en matière de ménopause, mais la recherche actuelle montre que moins d’une entreprise sur 10 ( 9 pour cent) des femmes ménopausées travaillent pour un service qui offre un congé à cet effet.

Le rapport déclare que plus des deux cinquièmes des employeurs déclarent qu’ils proposent un travail flexible et préparé (44 pour cent) dans le cadre de leur aide à la ménopause, contre seulement 28 % pour la santé menstruelle.

Le rapport 2023 sur les expériences dans l’environnement de travail de la ménopause du CIPD, qui a interrogé plus de 2 000 femmes âgées de 40 à 60 ans, actuellement utilisé au Royaume-Uni, a montré que des politiques et des réseaux de soutien composés sont les types de soutien de bureau les plus courants, mais la flexibilité du travail et la capacité à gérer la température sont considérées par les femmes comme les plus utiles pour gérer les signes de la ménopause au travail.

Agir en conséquence pourrait aider les 7 millions de femmes âgées de 40 à 40 ans. 60 personnes sur le marché du travail au Royaume-Uni (selon exactement le même rapport), dont la grande majorité passeront par la ménopause au cours de leur vie professionnelle.

Les bureauxdonnent la priorité au changement

Les cabinets fournissent progressivement une bien meilleure assistance à la ménopause. Le rapport révèle que près de la moitié des entreprises (46 %) proposent des arrangements pour les personnes ménopausées cette année, contre 30 % en 2022. Plus d’un tiers (35 %) des entreprises ont déclaré qu’elles encouragent un climat ouvert et serviable où les travailleurs peuvent discuter des problèmes de santé menstruelle.

Selon une nouvelle recherche de Simplyhealth auprès des membres du personnel, le type de soutien en matière de santé des femmes le plus courant actuellement fourni est celui des produits menstruels gratuits, mais moins d’un quart (23 %) des femmes ont déclaré que leur lieu de travail a proposé cela. Le rapport de la CIPD a révélé que 32 % des employeurs ont déclaré avoir fait cela.

Les femmes ont également déclaré avoir reçu des conseils sur place concernant leurs problèmes de santé (par exemple, des brochures) (12 %), des conférences pédagogiques (14 %) et des soins de santé externes. aide, par ex. une assurance médicale ou une assurance maladie (11 pour cent).

Environ une femme sur huit (12 pour cent) a déclaré qu’il y avait une formation en place pour les gestionnaires pour soutenir les travailleurs ayant des problèmes de santé des femmes, avec près des deux cinquièmes (39 pour cent) ) se disant à l’aise de parler de leurs problèmes de santé à leur responsable.

Actions que les entreprises peuvent entreprendre La CIPD a publié des conseils sur la meilleure façon d’aider les employés à gérer la ménopause au travail ici. Les recommandations consistent à : Établir une structure de soutien et être clair sur l’aide pratique qui est

  • proposée. Cela pourrait consister en une politique spécifique en matière de ménopause. Offrez une large gamme d’options de travail flexibles pour s’adapter à une variété de rôles. Offrez aux entreprises la possibilité de contrôler la température dans l’environnement de travail. Assurez-vous que
  • les politiques de gestion du manque sont équitables et polyvalentes. Informer et former les superviseurs de ligne afin qu’ils connaissent les symptômes de la ménopause et l’aide à l’organisation. Comprendre la valeur d’ajustements simples des environnements de travail, tels que des moyens de rafraîchir le lieu de travail, un accès facile à l’eau potable froide et aux toilettes
  • , ainsi que des ajustements cohérents.

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