Jusqu’à présent cette année, seules 2 500 entreprises ont communiqué leurs données sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes – une baisse importante par rapport aux années précédentes -, ce qui a amené les experts à dénoncer l’engagement des employeurs à combler leurs écarts.
Alors que le chien de garde de l’égalité avait en fait reporté les mesures d’application pour les entreprises qui cessaient de travailler pour satisfaire aux exigences de déclaration, donnant désormais aux employeurs jusqu’à octobre pour faire rapport, les organisations étaient toujours motivées pour respecter la date limite de lundi (5 avril) pour la divulgation de leur 2020- 21 chiffres.
Cependant, à ce jour (7 avril), le nombre d’entreprises pour lesquelles les divulgations étaient disponibles n’était que de 2 528.
Cela représente une baisse de 77% par rapport au total de 10 833 entreprises qui ont fait rapport pour 2018-2019, et une réduction de 59% par rapport aux 6150 déclarées pour 2019-20 lorsque l’application de la loi a été entièrement suspendue.
Charles Cotton, conseiller principal en avantages et en performance au CIPD, a déclaré il était «préoccupé par la forte baisse des employeurs» qui ont actua lly rapporté jusqu’à présent. « Bien que cela ne soit pas surprenant étant donné que les mesures coercitives ont en fait été retardées de six mois, cela soulève des inquiétudes quant au dévouement de certaines entreprises à lutter contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes », a-t-il déclaré.
« Le signalement est un élément important fait partie de la stratégie d’équité d’une organisation et, sans elle, les entreprises ne disposent pas d’un outil important pour évaluer l’équité dans la manière dont elles recrutent, gèrent, développent et récompensent leurs employés. Nous exhortons donc ceux qui n’ont pas encore soumis leurs chiffres pour 2020 de le faire maintenant, plutôt que d’attendre jusqu’en octobre. «
Le coton incluait cela, offrait l’effet disproportionné de la pandémie sur les femmes, il était » beaucoup plus nécessaire « que les services placent les rapports de rémunération selon le sexe à en haut de leur programme.
Dans l’état actuel des choses, l’analyse de la CIPD a révélé que l’écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes était de 12,8% l’année dernière, comme en 2018. Cela est susceptible de changer à mesure que de plus en plus d’entreprises incluent leurs données .
Cela a été repris par Kate Palmer, HR guidance di recteur à Peninsula. « Il faudra peut-être un certain temps avant que nous puissions jeter un coup d’œil à l’image complète et, même dans ce cas, l’effet de la pandémie affectera probablement ces chiffres pendant un certain temps », a-t-elle déclaré.
Néanmoins, Mandy Garner, s’occupe de rédacteur en chef de WM Individuals, a déclaré que, étant donné que ceux qui ont déjà signalé étaient les plus susceptibles de se consacrer à la résolution de l’espace de paiement, l’absence de mouvement dans la figure était plus pénible.
« Je pense que, lorsque le la suspension est terminée, nous commencerons à avoir une bien meilleure image de la façon dont la pandémie a affecté les professions féminines, et je crains que nous ne commençons tout simplement à voir cet effet en termes de femmes qui quittent ou perdent leur emploi ou n’obtiennent pas de promotion, par exemple, en raison de la pression supplémentaire qu’ils ont subie tout au long de la pandémie », a déclaré Garner.
Laura Gardiner, directrice de la Living Wage Foundation, a gardé à l’esprit que les recherches de son organisation suggéraient que les femmes étaient également plus susceptibles de toucher un revenu inférieur au salaire vital tel que spécifié par l’organisme de bienfaisance [au lieu du salaire vital national statutaire] que les hommes (25% et 17% respectivement).
« La lutte contre l’écart de rémunération entre les sexes commence par le bas, et il ne peut y avoir d’égalité jusqu’à ce que tous nos travailleuses sont payées ce dont elles ont besoin pour s’en sortir », a-t-elle déclaré.
Un porte-parole du Parti de l’égalité des femmes a déclaré que les effets complets de la« mauvaise gestion »de la crise de Covid par le gouvernement fédéral sur le travail des femmes n’avaient en fait pas encore été libéré, et exigeait l’application des exigences de déclaration pour être « rétabli d’urgence ».
« L’emploi des femmes est déjà devenu plus précaire. Les mamans et les papas, les femmes enceintes et les travailleurs des secteurs à prédominance féminine pendant la pandémie ont été laissés sans surveillance par le gouvernement et, sans ces défenses, les femmes sont maintenant confrontées à des licenciements ou sont obligées de minimiser leurs heures ou de quitter leur emploi « , ont-elles déclaré. .
« C’est pourquoi il est absolument essentiel que nous comprenions les effets de problèmes tels que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et les mesures immédiates nécessaires pour y faire face. Ce qui n’est pas compté ne compte pas. «
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