samedi, 13 avril 2024

Des millions de femmes sans soutien pour la ménopause sur le lieu de travail

Malgré le fait que 95 pour cent des entreprises qui ont effectivement eu une maladie à la suite de la ménopause pensent que cela a eu un effet négatif sur leur travail, les résultats affirment que de nombreux employeurs ne sont pas fournir un soutien approprié ou communiquer avec succès sa prestation d’assistance.

En conséquence, sans faute de leur part, jusqu’à un quart des femmes (23 %) qui ont souffert d’une maladie à la suite de la la ménopause ont quitté des tâches, avec un cinquième sans augmentation de salaire ou promotion (18 %) et plus d’une sur 10 devant passer par une procédure disciplinaire (13 %).

Suite à ses conclusions, Benenden Health avertit que l’absence de sensibilisation, d’assistance et une stigmatisation persistante autour de la ménopause dans l’environnement de travail exposent des millions d’employées au risque d’être isolées, sans soutien et sans les faveurs des entreprises.

La ménopause selon le NHS ,

la ménopause est une partie naturelle du vieillissement lorsqu’une femme cesse d’avoir des durées et n’est plus en mesure de tomber enceinte naturellement, car ses niveaux d’œstrogènes diminuent. Les femmes ont généralement entre 45 et 55 ans lorsqu’elles atteignent la ménopause, mais environ 1 femme sur 100 en fait l’expérience avant 40 ans. C’est ce qu’on appelle la ménopause précoce ou l’insuffisance ovarienne prématurée.

L’enquête menée auprès de 2 000 membres du personnel et 500 propriétaires d’entreprise a également reconnu les principales choses que les personnes ménopausées apprécieraient de la part de leur employeur. Ceux-ci ont été soulignés comme étant des horaires flexibles (31 %), la possibilité de parler (29 %), l’offre d’une assistance psychologique (27 %), l’offre de congés (25 %), des modifications du niveau de température et de ventilation dans le travail (23 %), l’augmentation des pauses-rafraîchissements (22 %) et la mise à disposition d’un espace privé (19 %).

La ménopause dans l’environnement de travail laisse des millions de travailleuses à menace d’être séparé

L’étude affirme également que les femmes employeurs étaient plus susceptibles d’offrir un soutien à leur équipe, avec 4 sur dix (42 pour cent) déclarant qu’ils utiliseraient le travail flexible à ceux qui connaissent la ménopause par rapport à 3 hommes sur 10 (29 pour cent).

Naomi Thompson, responsable de l’OD chez Benenden Health, a déclaré : « Qu’ils le sachent ou non, la grande majorité des entreprises soit se composent de personnes qui vivent actuellement la ménopause ou qui le feront à l’avenir. aucune faute de leur part, ces personnes ne sont souvent pas considérées ou soutenues sur le lieu de travail, que ce soit par manque de sensibilisation, de honte ou de ressources.

« Il est très décevant de voir que beaucoup de personnes qui connaissent la ménopause voient leur vie professionnelle affectée au point de faire face à des mesures disciplinaires, à une évolution de carrière bloquée et même à quitter leurs tâches. En règle générale, le soutien nécessaire au sein du bureau n’est pas trop complexe ou coûteux, donc ouvrir des canaux d’interaction et prendre des mesures pour soutenir les membres du personnel peut avoir un effet extrêmement favorable à la fois sur le bien-être individuel et l’efficacité globale de l’entreprise. »

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