Près de deux mères et pères qui travaillent sur cinq ont en fait déclaré qu’ils souhaitaient changer de tâche cette année, dont beaucoup déclarent être satisfaits de leur tâche actuelle, selon une étude.
A enquête menée par Bright Horizons auprès de plus de 1 000 mères et pères actifs ayant des enfants de moins de 18 ans, a révélé que 38 % étaient prêts à chercher un tout nouvel emploi au cours des 12 prochains mois.
Et tandis que les Une étude de recherche a découvert que la majorité (86 %) des parents qui se disaient « totalement stressés » se préparaient à faire un changement, elle a également découvert que près des deux tiers (62 %) de ceux qui affirmaient avoir un excellent travail -l’équilibre de vie souhaitait également déménager.
La moitié (49 %) des parents qui se sont dits très satisfaits de leur vie dans l’ensemble ont déclaré qu’ils chercheraient un nouveau travail dans la liste ci-dessous l’année,
Commentant les résultats, Charlotte Woodworth, directrice de l’égalité des sexes chez Organization in the Neighborhood (BITC), a déclaré et la vie à la maison était « une tâche en soi » pour de nombreuses personnes, et les employeurs devaient comprendre les devoirs de soins des travailleurs afin d’attirer et de conserver les talents.
« Les employeurs exigent de garantir que des conversations ouvertes autour des obligations de soins sont encouragées et les bonnes politiques et pratiques sont mises en place pour soutenir ceux qui pourraient avoir besoin de travailler de manière flexible ou de varier les heures pour s’adapter à leurs tâches de soins », a-t-elle déclaré.
L’étude a également révélé que les parents qui avaient des obligations de soins supplémentaires, par exemple s’occuper d’un parent âgé, en plus de la garde de leurs enfants étaient plus susceptibles de déclarer qu’ils cherchaient un tout nouveau travail. Près des trois quarts (74 %) de ce groupe ont déclaré qu’ils chercheraient une toute nouvelle tâche cette année.
Les travailleurs qui ont déclaré que leur entreprise actuelle n’était pas sensible à leurs besoins en matière de garde d’enfants étaient également plus susceptibles d’être sur la recherche d’un tout nouvel emploi, 66 % de ce groupe préparant un changement. Seulement 35 % des parents qui travaillent ont déclaré qu’ils estimaient que leur employeur leur permettait de travailler de manière flexible ou offrait un soutien pour les aider à gérer la garde des enfants.
Un quart a déclaré que leur entreprise était compréhensive jusqu’à un certain point, tandis que 35 % ont déclaré leur entreprise était antipathique.
L’étude de recherche a révélé qu’une grande partie (91 %) des personnes ayant des obligations de soins aux personnes âgées considéraient que le soutien aux soins était important, tout comme 76 % des mères et des pères avec des enfants âgés environ 10 ans.
Denise Priest, directrice des collaborations avec les entreprises chez Bright Horizons, a déclaré : « Les entreprises ont ici une chance d’aider à réduire une partie de la charge émotionnelle de leurs mères et pères qui travaillent.
« Les employeurs avant-gardistes offrent un accès à des programmes de tutorat pour soutenir les enfants de leurs travailleurs, ou à des solutions de garde d’enfants polyvalentes, que ce soit au travail ou à proximité de la maison », a-t-elle déclaré.
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