La plupart des employés britanniques ont estimé que leur dernière augmentation de salaire était injuste ou qu’elle ne montrait pas leur performance au travail, a découvert une enquête, alors que les spécialistes exhortent les entreprises à être « plus créatives » avec leurs méthodes de rémunération.
Une enquête auprès de 1 001 adultes utilisés, menée en février par le CIPHR, a découvert que plus des deux tiers (70 %) ne pensaient pas que leur dernière augmentation de salaire montrait leur performance au travail. En outre, 64 % ont déclaré qu’ils estimaient que c’était injuste et 59 % ont déclaré que cela n’était pas conforme au taux du marché pour leur rôle.
Près de 4 membres du personnel sur 5 (78 %) ont également déclaré leur dernier salaire l’augmentation ne correspondait pas à l’augmentation du coût de la vie au Royaume-Uni, les femmes étant plus susceptibles que les hommes de le signaler (83 % et 72 % respectivement).
Claire Williams, responsable principale des individus au CIPHR, ont déclaré que les travailleurs voulaient se sentir économiquement récompensés pour l’effort qu’ils ont fourni, alertant que le sentiment d’être sous-payé ou sous-évalué peut affecter la performance, l’engagement et la satisfaction complète de la tâche.
« Alors que les employeurs pourraient ne pas être en mesure d’égaler l’inflation galopante, ils peuvent peut-être viser à augmenter d’autres avantages et incitations discrétionnaires, ce qui pourrait aider à atténuer les sentiments d’injustice et à augmenter le roulement de personnel », a-t-elle déclaré.
L’enquête a révélé que les employés qui estimaient que leur dernière augmentation de salaire était injuste étaient deux fois plus semblables plus susceptibles d’envisager de changer d’employeur au cours de la prochaine année que ceux qui ne l’ont pas fait (44 % contre 25 %).
Un tiers (34 %) des participants ont déclaré une augmentation de salaire de 10 à 14 % les inciteraient à changer pour un poste comparable dans une autre organisation, tandis que 30 % ont déclaré qu’une augmentation de 20 % les encouragerait à changer de poste.
L’enquête a également sondé 332 personnes au Royaume-Uni employeurs, et a découvert que la moitié (49 %) prévoyaient d’accorder aux employés une augmentation de salaire en ligne avec l’inflation en 2022, qui a augmenté aujourd’hui (23 mars) à 6,2 % : le taux le plus élevé depuis 30 ans.
En comparaison, près d’un cinquième (17 %) ont déclaré qu’ils pourraient ne pas se permettre d’offrir aux travailleurs une augmentation de salaire correspondant à l’inflation pour 2022.
Seuls 4 % des employés ont déclaré avoir déjà obtenu une augmentation de salaire supérieure à l’inflation. augmentation de salaire, contre la moitié (50 %) qui ont déclaré n’avoir en fait pas encore obtenu d’augmentation de salaire cette année.
L’enquête l De même, 27 % des employés ont déclaré que les évaluations des revenus étaient effectuées sur une base « publicitaire ponctuelle », 13 % déclarant qu’ils devaient demander leur dernière évaluation salariale.
Samantha Johnson, responsable des politiques au Chartered Institute of Les professionnels de la paie, ont déclaré que les services de paie n’étaient «plus presque payés», que le personnel recherchait auprès de leurs employeurs pour plus que leur simple revenu. Elle a exhorté les spécialistes de la paie à être « plus imaginatifs dans leurs stratégies de rémunération » pour aider les travailleurs à maximiser leur salaire tout en maintenant les dépenses de main-d’œuvre « raisonnables pour l’entreprise ».
« Exécuter des alternatives telles que le sacrifice salarial, les programmes d’achat de vacances et établir des liens avec des fournisseurs de taux d’actualisation sont toutes des alternatives pour aider les travailleurs à augmenter encore leur salaire et à continuer d’attirer et de garder les meilleurs talents », a-t-elle déclaré.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
