Hier, le chancelier Rishi Sunak s’est occupé de la conférence de célébration des conservateurs à Manchester, la première fois qu’il le fait en personne depuis sa prise en charge du Trésor en 2020.
Dans le cadre de projet du gouvernement « Reconstruire en mieux » pour redémarrer l’économie après le coronavirus, Sunak a fait de toutes nouvelles déclarations sur son plan pour l’emploi, ainsi que des initiatives visant à accroître le recours à l’apprentissage et à utiliser le système expert (IA). « La seule voie durable pour sortir de la misère est d’avoir une excellente tâche », a-t-il déclaré.
Cependant, les spécialistes ont noté qu’un certain nombre de choses ont été omises par Sunak dans son discours. Le chancelier n’a fait aucune mention d’un fonds d’aide de 500 millions d’euros qui a été révélé ce week-end, ni n’a abordé les disparités entre les employés plus jeunes et plus âgés.
La direction des individus s’est entretenue avec des experts du travail sur ce qui était et n’était pas couvert, et les implications pour les employeurs.
Sunak a révélé que le gouvernement fédéral élargissait sa « Préparation à l’emploi » jusqu’en 2022.
« Le programme Kickstart, un soutien supplémentaire via l’Offre pour les jeunes, le programme d’Aide ciblée à l’entrée dans l’emploi [JETS] et nos incitations à l’apprentissage : tous prolongés », a-t-il déclaré.
Sunak a indiqué que le programme Kickstart serait l’un des efforts étendus à l’année prochaine, saluant le plan comme un « programme phare qui aide les jeunes à commencer de nouvelles professions intéressantes ».
Ceci a été largement invité par les entreprises. Shevaun Haviland, directeur général des Chambres de commerce britanniques (BCC), a déclaré que les employeurs ont produit des milliers de tâches Kickstart pour aider « les jeunes les plus éloignés du marché du travail à acquérir des compétences pour travailler ».
Haviland a ajouté, « il serait plus logique d’étendre encore plus le programme, jusqu’à la fin de 2022, et d’élargir les critères d’éligibilité pour garantir que davantage de jeunes puissent bénéficier du programme ».
Elle a également recommandé que le gouvernement fédéral étende le programme Kickstart pour inclure les employés plus âgés, « pour fournir de nouvelles expériences, compétences et confiance pour réintégrer le marché du travail ».
Neil Carberry, président du recrutement et la Confédération pour l’emploi (REC), ont convenu que c’était une bonne nouvelle que les programmes de soutien en cas de pandémie, y compris JETS, soient étendus.
« Néanmoins, le plan Kickstart n’a en fait aidé qu’un nombre limité de personnes jusqu’à présent, et même avec la prolongation, il expirera toujours début 2022 », a-t-il alerté, ajoutant que le gouvernement fédéral devrait fonctionner en partenariat avec des spécialistes du marché dans un forum conjoint pour résoudre les problèmes du marché du travail.
Sunak n’a pas dit grand-chose sur l’apprentissage, à part les incitations présentées pendant la pandémie qui seraient également prolongées . Cette nouvelle était normalement invitée, mais Alan Rate, PDG de BrightHR, a alerté que « la complexité de parcourir ce support et de s’assurer que tout ce qui est correctement placé sera un fardeau supplémentaire pour les entreprises qui n’auraient peut-être pas déjà accédé aux plans de ce nature ».
Sunak a également révélé que le gouvernement produira 2 000 bourses d’IA pour les jeunes défavorisés et doublera le nombre de Turing AI World-Leading Research Fellows, « pour s’assurer que les industries et les opportunités les plus passionnantes sont ouvertes à toutes les parties de notre société ».
Haviland a invité l’augmentation des investissements financiers dans la formation pour établir des industries impliquant l’IA et des innovations ingénieuses. « Ces compétences soutiendront les entreprises dans les secteurs essentiels de notre économie à l’avenir », a-t-elle déclaré.
Kirstie Donnelly, PDG de City & Guilds Group, a déclaré que si les annonces visant à étendre le plan Kickstart et à introduire une stratégie de bourses d’études en IA sont positives pour l’économie, elles sont personnalisées vers accompagner les jeunes.
« Il est frustrant que le plan d’aide prévu de 500 millions de yens pour les travailleurs déplacés [révélé ce week-end], consistant en un soutien aux salariés plus âgés, n’ait pas été évoqué dans le discours de la chancelière », a-t-elle expliqué.
Donnelly a souligné qu' »il n’a jamais été aussi important de soutenir l’ensemble de la main-d’œuvre, de ceux qui débutent leur carrière jusqu’aux personnes âgées de 50 ans et plus ».
Elle a souligné qu’il fallait mieux utiliser le système d’apprentissage pour soutenir les employés plus âgés, en plus de solutions telles que les « ponts de compétences » pour aider les gens à améliorer leurs compétences et à s’orienter vers des secteurs à forte demande.
Ben Willmott, responsable des politiques publiques à la CIPD, a invité le soutien supplémentaire pour les récompenses des apprentis et le programme Kickstart, mais a déclaré que Sunak « a laissé un grand point d’interrogation » sur la façon dont le gouvernement prévoit pour aider le Royaume-Uni à passer à une économie à hauts salaires et à hautes compétences et minimiser le besoin de migration pour faire face à la pénurie croissante de capacités et de main-d’œuvre.
« Un plus grand investissement financier dans la R&D, les infrastructures et l’état de -les industries de pointe font partie de la réponse », a déclaré Willmott, mais a ajouté que cela doit être soutenu par une adoption plus large de la technologie par les employeurs, soutenue par des améliorations des capacités de gestion et du développement des compétences de la main-d’œuvre.
Il a également encouragé qu’il faut un « plan pour la croissance », une méthode durable pour soutenir l’amélioration de l’efficacité des entreprises au niveau local, sectoriel et national.
Paul Martin, directeur général de Croner, a ajouté que l’extension de Sunak de l’aide « identifie que la grande variété d’emplois reste en rt développé par un manque de compétences appropriées ».
En conséquence, il a suggéré aux entreprises de tirer le meilleur parti de ces programmes pour former du personnel flambant neuf selon les normes dont ils ont besoin, afin d’en tirer le meilleur parti.
« Qu’aucune référence au fonds d’aide de 500 millions de yens pour les familles à faible revenu n’ait été faite n’était qu’un peu inattendu », a-t-il déclaré à Gestion des particuliers, car « ce filet de sécurité vise à soutenir ceux qui en ont le plus besoin, à les mettre en mesure de se concentrer sur l’accès au travail et sur leur subsistance ».
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