Le ministère du Travail et des Pensions (DWP) a en fait été facturé ₤ 87,9 m pour avoir incorrectement identifié le statut IR35 de ses professionnels, les experts affirmant que l’incident démontre les « risques évidents » de se tromper dans les évaluations de statut.
La dépense couvre le manque à gagner sur les cotisations fiscales et d’assurance nationales dues à HMRC entre 2017 et 2021, selon les comptes publics des dépenses du département au cours de l’année dernière.
Matt Fryer, chef des services juridiques de Brookson Legal, a déclaré que la dépense devrait servir de leçon pour les organisations du secteur privé qui pourraient dépendre de l’outil de vérification du statut d’emploi pour l’impôt (CEST) de HMRC pour évaluer le statut de leurs spécialistes.
» Les entreprises dépendent plutôt du CEST car il est gratuit, mais il est clair que ce qui n’a peut-être pas frappé, c’est que vous avez toujours besoin d’une compréhension générale du statut de travail pour garantir que vous répondez correctement aux questions », a-t-il déclaré.
« Ceci est un exemple clair de th La menace associée à l’utilisation d’outils en ligne tels que CEST pour identifier le statut IR35. Dépendre de la CEST à elle seule ne démontre pas une prudence ou une protection raisonnable par rapport aux amendes du HMRC. »
Fryer a ajouté que, avec les mêmes directives que celles actuellement utilisées pour le secteur économique, les employeurs doivent faire attention à la façon dont la règle est mise en œuvre. dans le secteur public. « C’est presque un essai pour voir comment les lignes directrices sont utilisées », a-t-il déclaré.
En vertu de l’IR35, si un spécialiste est considéré comme ayant des performances similaires ou même travail qu’un membre permanent de l’équipe, leur employeur est tenu de déduire l’impôt sur le revenu et les cotisations d’assurance nationale comme s’il était un membre du personnel. La législation a été présentée en 2000 pour s’assurer que les travailleurs exerçant des fonctions similaires paient un impôt comparable, qu’ils soient ou non un membre du personnel ou un professionnel.
Lors de sa présentation initiale, il incombait au spécialiste d’indiquer son propre statut fiscal. Cependant, en 2017, dans le but de lutter contre la non-conformité, cette responsabilité s’est déplacée dans le secteur public général au locataire final.
En avril de cette année, après avoir été repoussé d’un an en raison de la pandémie de coronavirus, ce changement est également entré en vigueur dans le secteur économique.
Le HMRC a déclaré qu’il n’imposerait aucune pénalité aux entreprises du secteur privé avant avril. 2022. Cependant, Alison Woods, associée et co-responsable de l’emploi chez CMS, a averti que le projet de loi de DWP « souligne que les pouvoirs d’audit de HMRC sont nécessaires pour qu’ils choisissent de les utiliser ».
» Toute la situation est déraisonnable », a déclaré Dave Chaplin, directeur général de IR35 Guard, qui a gardé à l’esprit que, contrairement au secteur privé, toute taxe supplémentaire payée par DWP finirait par « filtrer sa méthode en arrière ».
« Le DWP ne serait clairement pas la peine de coûter d’innombrables livres sterling pour protéger le statut, alors qu’en général, l’augmentation des coffres du Trésor sera sans succès », a-t-il déclaré.
La plupart des entreprises, cependant, ne seraient pas en mesure de pied une dépense aussi énorme, a déclaré Kate Cottrell, directrice générale de Bauer and Cottrell, qui a expliqué cette comme « une leçon pour toutes les moyennes et grandes organisations actuellement confrontées aux mêmes directives ».
Cottrell a noté que HMRC a en fait eu « peu de succès » lorsque ses déterminations ont été contestées par les entreprises devant les tribunaux, soulignant l’importance que les entreprises « recherchent des recommandations spécialisées IR35/hors masse salariale afin d’avoir l’esprit tranquille ».
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