samedi, 10 février 2024

Embaucher des gens avec patience est bon pour la productivité

Les résultats de leurs recherches suggèrent que les entreprises peuvent influencer favorablement la coopération et la productivité en nommant stratégiquement des membres du personnel dotés d’un haut niveau de patience pour des projets à long terme. Les scientifiques ajoutent qu’une telle technique est particulièrement appropriée pour la composition d’équipes, car nommer de manière inappropriée des individus agités à des emplois à long terme pourrait affaiblir les efforts des autres, d’autant plus que la plupart des gens sont des coopérants conditionnels qui travaillent simplement ensemble si d’autres le font également. p>

Les résultats suggèrent donc qu’examiner le niveau de patience d’un candidat tout au long du processus de recrutement peut être une stratégie importante pour reconnaître les prospects possédant les qualités nécessaires. « Cela peut être réalisé rapidement en incorporant des questions et des tests pertinents dans les entretiens. Nos résultats suggèrent encore plus que l’identification et l’appréciation des distinctions personnelles en matière de persévérance pourraient être essentielles lors de l’attribution des tâches », déclare le professeur Kölle.

La recherche L’étude met en évidence le rôle de la patience en tant que compétence non cognitive importante en milieu de travail. Cela suggère également que cultiver une culture d’entreprise qui valorise et motive la persévérance peut être une technique attrayante pour promouvoir la productivité.

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