lundi, 4 mars 2024

En colère, stressé et inquiet. L’état général de la main-d’œuvre britannique en 2023

« Alors que l’engagement et le bien-être des employés sont au plus bas, les entreprises doivent agir rapidement pour remédier à leur économie psychologique, où les émotions des membres du personnel affectent fortement les performances, l’efficacité et la durabilité. et la croissance », a commenté Jeremie Brecheisen, associé et directeur de la gestion de la Gallup CHRO Roundtable. «  Bien que les dirigeants ne puissent pas modifier le climat économique ou politique externe, ils peuvent créer des lieux de travail où les individus se sentent engagés, soutenus et qu’ils ont la capacité de s’épanouir. population adulte, âgée de 15 ans et plus. L’indice d’expérience favorable et l’indice d’expérience négative sont calculés à partir d’enquêtes menées dans 142 pays et lieux en 2022. Les résultats de 2022 sont basés sur des enquêtes téléphoniques ou en personne auprès d’environ 1 000 participants ou plus. Le devis mondial se compose de données 2021 en provenance de Chine. Pour les résultats basés sur l’échantillon total d’adultes nationaux en 2021, la marge d’erreur de dégustation varie entre ± 1,6 et ± 5,6 points de portion au niveau de confiance en soi de 95 pour cent. La marge d’erreur reflète l’influence de la pondération des données. En plus de l’erreur d’échantillonnage, la formulation des questions et les problèmes utiles lors de la réalisation d’enquêtes peuvent présenter des erreurs.

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