mardi, 9 août 2022

ESG : seulement un tiers des personnes pensent que leur lieu de travail a un impact positif sur la société et l’environnement

Le rapport révèle que de nombreux employés britanniques considèrent les initiatives ESG comme un facteur important dans leur choix de lieu de travail. 42 % des adultes qui travaillent au Royaume-Uni conviennent qu’ils sont plus susceptibles de travailler pour une entreprise avec des initiatives environnementales (telles que des programmes de recyclage, des produits et emballages durables, un programme de marche vers le travail, etc.) plutôt qu’une sans. 37 % des adultes qui travaillent au Royaume-Uni déclarent qu’ils éviteraient de travailler pour une entreprise aux faibles références écologiques. Malgré cela, le fait que moins de la moitié de tous les employés conviennent que leur lieu de travail a un impact positif sur la société et la planète montre que de nombreux employeurs doivent renforcer leurs offres ESG.

Les résultats supplémentaires incluent :

  • 66 % des adultes qui travaillent au Royaume-Uni (dont 73 % de femmes) conviennent que le bénévolat a un impact positif sur le bien-être.
  • Une majorité de travailleurs (52 %) ​​estiment que cela améliorerait leur sentiment de bien-être si leur employeur les éloignait du travail pour faire du bénévolat sur une base régulière et fixe.
  • La plupart des adultes qui travaillent (53 %) conviennent qu’ils sont plus susceptibles de faire du bénévolat pour des causes si leur lieu de travail l’a organisé pour eux.
  • Lorsqu’on leur a demandé d’imaginer travailler pour une entreprise qui investit dans la lutte contre le changement climatique et les problèmes environnementaux, 62 % des adultes qui travaillent conviennent que cela leur donnerait une image plus positive de leur entreprise.
  • 51 % des adultes qui travaillent au Royaume-Uni pensent qu’ils sont plus susceptibles de se rendre au travail en utilisant des moyens de transport respectueux de l’environnement (marche, vélo, etc.) si leur employeur les incite à le faire.
  • 56 % des adultes qui travaillent au Royaume-Uni estiment qu’il est important que leur entreprise achète des produits et des services auprès de marques diverses et durables. Seuls 10 % estiment qu’il n’est pas du tout important que leur entreprise le fasse.
  • 44 % des adultes qui travaillent au Royaume-Uni pensent qu’il est important pour eux d’avoir leur mot à dire sur les causes dans lesquelles leur entreprise investit.
  • Les initiatives ESG ont tendance à être plus importantes pour les jeunes employés. 66 % des 25-34 ans conviennent qu’ils sont plus susceptibles de faire du bénévolat s’ils sont organisés par leur lieu de travail, et 62 % sont plus susceptibles de se rendre au travail à pied ou à vélo si leur employeur les y incite.

« À la suite de la « grande démission », les employés sont de plus en plus soucieux de choisir un lieu de travail qui correspond le mieux à leurs besoins, préférences et priorités », a déclaré Sammy Rubin, PDG et fondateur de YuLife. « Cette enquête démontre clairement qu’un grand nombre d’employés britanniques souhaitent travailler dans un environnement qui fait une différence positive pour la société, mais les employeurs ont encore du chemin à parcourir pour répondre à la demande des employés sur cette question. Avec le resserrement budgétaire de nombreuses entreprises, il est particulièrement important que les entreprises ne perdent pas de vue ce besoin vital et veillent à ce que les dépenses ESG soient bien adaptées aux attentes des employés. »

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