dimanche, 14 avril 2024

La campagne de recrutement voit la majorité des entreprises intégrer des politiques de travail flexibles

La plupart des entreprises (83 %) proposent désormais un travail hybride à tous les membres de leur personnel ; néanmoins, l’option préférée est d’investir 3 jours sur le lieu de travail avec 2 à la maison (33 %), suivi d’un partage 50/50 avec des jours spécifiques décidés par les employés privés (24 %).

Tout en étant polyvalent travailler est de plus en plus populaire, il y a des exigences spécifiques que les entreprises sont désireuses de souligner. Sans surprise, plus des trois quarts (77 %) des entreprises souhaitent que les membres de leur personnel vivent dans une zone de travail commutable, soit une augmentation par rapport à 52 % en mars 2021.

Les entreprises qui font confiance à leur personnel membres

La confiance et le compromis équitable restent une priorité pour les entreprises. Plus d’un tiers (36 %) se préparent à autoriser les travailleurs à travailler n’importe où au Royaume-Uni, le même pourcentage leur permettant de travailler à l’étranger pendant de brèves périodes. En outre, de nombreuses entreprises ne font pas de la double vaccination une condition pour retourner sur le lieu de travail, 83 % d’entre elles n’obligeant pas les employés à passer des tests de circulation latérale avant d’entrer.

Les avantages des politiques de travail hybrides deviennent également de plus en plus populaires. . Plus des deux tiers (67 %) ont suggéré que les conceptions de travail hybride contribueraient à améliorer le bien-être et le moral, tandis que 29 % ont mentionné que le travail hybride réduirait considérablement les coûts de bureau. Un tiers des entreprises participantes (33 %) pensent que les performances et l’efficacité s’amélioreront grâce au travail hybride : une augmentation de 20 % depuis mars 2021.

Investir pour soutenir le travail hybride En ce qui concerne les investissements pour soutenir l’hybride travail, de nombreux participants (58 %) ont déclaré qu’ils se préparaient à acheter cet espace, et plus de 13 % y pensaient. Il est clair que les entreprises se concentrent sur l’investissement dans le lieu de travail, la majorité des emplacements les plus populaires étant les emplacements communs (94 %), suivis par l’innovation en matière de réservation de bureau (78 %) et s’assurant que les salles de réunion sont pratiquement connectées pour ceux qui travaillent à domicile ( 78 pour cent). La formation est également une grande priorité pour les organisations. Plus des deux tiers (67 %) envisagent

de former des superviseurs à la prise en charge de groupes combinés, 54 % ayant actuellement une formation sur place pour les superviseurs afin de gérer les solutions de travail mixtes. sur leurs employés lorsqu’il s’agit de travail hybride

« Néanmoins, on craint que les superviseurs de certaines entreprises soient mal préparés à gérer des options de travail mixtes, avec un tiers des entreprises

déclarant qu’ils envisagent uniquement d’exécuter une formation pour les superviseurs, tandis que 13 pour cent n’ont pas du tout envisagé de formation. Tim Skipper, directeur chez Totum Partners, a déclaré : « La croyance en des politiques de travail hybrides est en augmentation en plus de l’adoption de ces types de politiques. Il est très positif de voir que

les entreprises font davantage confiance à leurs membres du personnel lorsqu’elles il s’agit du travail hybride, d’autant plus que les membres du personnel en tiennent progressivement compte lors des relocalisations de carrière. ces types de politiques continueront de croître à mesure que nous nous remettrons de la pandémie. » Les avantages des politiques de travail hybrides sont clairs. Non seulement les entreprises augmentent leur productivité et leur confiance en elles-mêmes en matière de service, mais elles réduisent également leurs coûts. Les entreprises qui peuvent voir les avantages potentiels du travail hybride, et qui accueillent favorablement ces politiques, auront la capacité d’attirer et de maintenir les meilleures compétences en offrant la flexibilité de travail que les membres du personnel veulent et ont besoin. »

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