Selon l’analyse des chiffres officiels de la CIPD, seules 13 des 100 premières sociétés cotées du Royaume-Uni signalent actuellement leur écart de rémunération en fonction de l’origine ethnique, ce qui a conduit à demander l’introduction de la déclaration obligatoire de l’écart de rémunération en matière d’origine ethnique au cours des deux prochaines années.
La CIPD demande également au gouvernement d’exiger des organisations qu’elles fournissent un récit à l’appui pour expliquer la nature et la cause des écarts de rémunération, ainsi qu’un plan d’action d’initiatives pour réduire et supprimer ces écarts.
Sans ceux-ci, déclare l’organisation, il est moins probable que les rapports entraînent un réel changement.
Les rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes ont stimulé la transparence et les progrès, et il en va de même pour les rapports sur l’écart de rémunération selon l’origine ethnique, a déclaré Peter Cheese, directeur général de la CIPD.
« La déclaration des rémunérations en fonction de l’appartenance ethnique est un levier important pour les entreprises et leurs parties prenantes afin d’évaluer si et où il existe des inégalités fondées sur l’appartenance ethnique au sein de leur main-d’œuvre. C’est pourquoi nous pensons qu’il est si important que les entreprises saisissent et apprennent de ces données.
« La déclaration obligatoire des données, et le récit associé qui montre la compréhension des données et les mesures prises pour améliorer, à la fois pour l’origine ethnique et le genre, contribueront à créer des lieux de travail et des sociétés plus justes et à amorcer un véritable changement », a déclaré Cheese.
La CIPD a publié ses conclusions avant un débat parlementaire lundi au cours duquel les députés discuteront de l’opportunité de rendre obligatoire la déclaration des écarts de rémunération en fonction de l’origine ethnique.
Plus tôt cette année, le Commission on Race and Ethnic Disparities a recommandé que les signalements ne soient effectués que sur une base volontaire.
Cependant, la CIPD demande que la déclaration obligatoire, similaire aux règles en place pour l’écart de rémunération entre les sexes, s’applique à tous les grands employeurs à partir d’avril 2023.
Les employeurs collectent actuellement des données sur l’écart salarial médian et moyen entre les sexes, l’écart de bonus médian et moyen, les proportions de bonus et les tranches salariales des quartiles. La CIPD recommande que les employeurs publient également ces chiffres pour leur écart de rémunération selon l’origine ethnique, ainsi que la proportion de leur main-d’œuvre totale au Royaume-Uni issue de minorités ethniques et la proportion d’employés qui ont divulgué leur origine ethnique.
La CIPD a également publication d’orientations pour aider les employeurs à mesurer et à déclarer leur écart salarial lié à l’origine ethnique en l’absence de législation.
Commentant les résultats, la baronne Ruby McGregor-Smith, auteur de la revue Race in the Workplace 2017, a déclaré qu’un engagement fort en faveur de l’inclusion et de l’équité au travail était « non seulement bon pour les entreprises et leur capacité à attirer et à retenir les diversité de talents, d’expériences et de compétences dont ils ont besoin pour prospérer, mais aussi pour nos économies et nos sociétés. »
« Ce doit être un objectif collectif que nos organisations reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons, et les données obligatoires sur les rémunérations ethniques donnent aux entreprises, aux investisseurs et aux régulateurs les outils dont ils ont besoin pour voir la réalité actuelle et où les changements doivent se produire », a-t-elle déclaré .
« Ce n’est qu’une fois que nous verrons les organisations commencer à signaler publiquement la diversité de leur main-d’œuvre que nous verrons un réel changement commencer à se produire. »
Sandra Kerr, directrice de course chez Business in the Community, a déclaré que les entreprises du FTSE 100 devraient montrer la voie en matière d’égalité sur le lieu de travail : « Il est révélateur que seulement 13 entreprises du FTSE 100 ont déjà fait rapport, et 10 d’entre elles signalent pour la première fois.
« Bien que de nombreux employeurs croient en la valeur des rapports sur les écarts de rémunération liés à l’origine ethnique, seul un petit nombre collecte réellement les données pour le faire », a-t-elle déclaré.
« Cela doit changer, et si nous voulons un jour voir des progrès en matière d’égalité raciale au travail, cela commence par un mandat du gouvernement visant à accroître la transparence en rendant obligatoire la déclaration des écarts de rémunération en matière d’origine ethnique. »
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