dimanche, 26 juin 2022

La concurrence pour les talents est féroce, mais les employeurs s’éloignent de la rémunération pour attirer les gens

Ce sont les principales conclusions des dernières perspectives trimestrielles du marché du travail de la CIPD, qui ont interrogé plus de 2 000 entreprises de tous les secteurs de l’économie en avril 2022 sur leur recrutement, leur rémunération et intentions de licenciement pour le deuxième trimestre de 2022.

Pour le deuxième trimestre consécutif, les augmentations de salaire fondamentales typiques devraient être de 3 %, ce qui suggère qu’elles sont maintenues au plus haut niveau enregistré depuis le début de la série de rapports en son type actuel au début de 2013.

La pression sur les salaires pourrait éventuellement se traduire par une augmentation des coûts des produits et services. En effet, 35 % des entreprises ont déclaré avoir augmenté leurs prix en réponse à la pression des coûts.

Bien que l’augmentation des salaires reste le meilleur moyen de s’occuper d’emplois difficiles à pourvoir, les organisations examinent d’autres pratiques de travail qui restent améliorer la qualité des emplois tant pour les employeurs que pour les personnes sur le long terme. 37 % des entreprises ont déclaré qu’elles étaient prêtes à perfectionner leurs employés et 28 % à mettre en place une stratégie visant à commercialiser davantage d’emplois flexibles. Seulement 27 % des organisations prévoient d’augmenter leurs revenus en réaction à des problèmes de recrutement à l’avenir.

Les employeurs restent positifs quant à leurs intentions d’embauche pour le trimestre à venir. Les intentions de recrutement restent supérieures aux niveaux d’avant la pandémie et près des 3 quarts (74 %) des employeurs ont déclaré qu’ils se préparaient à embaucher au cours des 3 prochains mois. Seuls 6 % des employeurs se préparent à réduire leurs effectifs au cours du prochain trimestre.

Cependant, alors que les intentions de recrutement restent fortes, les perspectives restent évasives car le taux de chômage continue d’atteindre des niveaux extrêmement bas. Il y a également eu une augmentation du nombre de personnes quittant complètement le marché du travail. La CIPD alerte sur le fait que le manque de perspectives commencera probablement à freiner la croissance, il est donc vital que les entreprises mettent à jour les compétences de la main-d’œuvre existante, composée de superviseurs, pour augmenter l’efficacité individuelle et organisationnelle.

 » La perspective de récompenses exceptionnelles apaisera l’inflation élevée pour certains employés, mais elle sera toujours fortement ressentie par de nombreuses personnes aux prises avec la hausse du coût de la vie », déclare Jonathan Boys, expert financier du marché du travail pour la CIPD. « Notre étude de recherche suggère également que les employeurs s’essoufflent sur leur capacité à augmenter davantage les salaires, ils se concentrent donc sur la rétention et la satisfaction de leur main-d’œuvre existante.

« Si la capacité à les augmentations de salaire sont limitées, les entreprises peuvent jeter un coup d’œil à l’accord de travail total. Le soutien au bien-être financier peut faire la différence, tout comme l’examen de la combinaison d’avantages offerts pour s’assurer qu’ils travaillent dur pour les travailleurs, en particulier les moins bien payés. Cela comprend la conception de tâches qui consistent en des options de travail flexibles suffisantes. Un mélange de réévaluation induite par la pandémie et d’un marché du travail tendu a en fait mis la flexibilité au premier plan. Maintenant, c’est un marché de prospects et cela suggère que les nouveaux employés ont plus de pouvoir pour déterminer les conditions qui leur conviennent.

« Après des années de baisse de l’investissement financier des employeurs dans la formation, il est motivant de voir une attention renouvelée des entreprises La réforme de la taxe d’apprentissage pourrait faire encore plus pour stimuler l’appétit caché des employeurs pour l’achat de formation et de développement, car ils pourraient investir la taxe de la manière qui correspond le mieux à leurs besoins. besoins de formation. »

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