Les employeurs sont les plus optimistes quant aux emplois qu’ils ont réellement occupés au cours des 8 dernières années, a en fait découvert une étude, bien que les professionnels aient mis en garde contre de futures pénuries de main-d’œuvre alors que l’économie britannique commence à se redresser.
Les dernières Perspectives du marché du travail du CIPD et d’Adecco, qui ont interrogé plus de 1000 employeurs britanniques, ont révélé que le pourcentage d’organisations qui se préparent à recruter au cours des trois mois précédant juin 2021 est en fait passé à 64% : le niveau le plus élevé depuis février 2020, avant l’introduction des toutes premières contraintes de coronavirus.
La proportion d’entreprises se préparant à faire des licenciements a également continué de baisser. Seulement 12% se sont préparés à faire des réductions au cours des 3 prochains mois, en dessous de 20% au dernier trimestre.
Le solde net des intentions d’emploi de la CIPD – qui soustrait le pourcentage d’employés prévoyant de réduire leur main-d’œuvre du pourcentage de préparation pour augmenter leur main-d’oeuvre – a également augmenté à 27 à partir du deuxième trimestre de 2021, contre 11 au tout premier trimestre et -1 au dernier trimestre de 2020. C’est plus qu’à tout moment étant donné la saison d’hiver 2012-13 , indique le rapport.
L’optimisme des employeurs était évident dans tous les secteurs public, personnel et bénévole (28, 22 et 28 respectivement), tandis que certains des secteurs les plus touchés pendant la pandémie ont en fait révélé une forte augmentation des objectifs d’emploi.
Environ les deux tiers (66%) des entreprises d’accueil se préparent à embaucher au cours du deuxième trimestre 2021, soit près du double du nombre d’entreprises au premier trimestre (36%) .
Gerwyn Davies, consultant senior du marché du travail chez le CIPD, a averti que si une intention d’emploi positive était une « raison de se réjouir », cette précipitation était plus susceptible de se stabiliser.
Davies a également averti que les entreprises pourraient voir des pénuries de main-d’œuvre à mesure que l’économie reprenait et a conseillé aux employeurs de se concentrer sur « des emplois bien meilleurs, pas simplement plus de tâches ».
« En utilisant des tâches de meilleure qualité, les entreprises resteront en meilleure position pour recruter et retenir le personnel dont elles ont besoin, en particulier dans les secteurs qui dépendaient généralement des employés de l’UE, dont l’offre a considérablement diminué », a-t-il déclaré.
« De nouvelles restrictions à l’offre de main-d’œuvre migrante inexpérimentée et le passage à de nouvelles méthodes de travail présentent une récompense pour de nombreux employeurs pour examiner la qualité du travail. Le moment est venu pour la profession RH de faire entendre sa voix sur cette question – à la fois pour réduire les difficultés de recrutement et augmenter la productivité. «
Sous réserve des perturbations causées par le Brexit et de la menace restante de coronavirus, Alex Fleming , président de la région Europe du Nord chez Adecco, a déclaré que les entreprises devaient «rester déterminées à progresser et à mieux reconstruire».
«La nécessité de renforcer / requalifier les clients potentiels et d’améliorer l’accès aux opportunités ne se résume qu’à », a-t-il déclaré.« Par conséquent, les futures stratégies d’organisation devraient être construites sur les fondations du mouvement social et de l’addition, ce qui non seulement aidera à renforcer les niveaux d’attraction et de rétention des touristes, mais permettra également aux entreprises de rester résilientes dans les domaines importants. mois à venir. «
Un rapport du Centre de statistiques économiques de qualité en janvier a montré qu’il y avait eu en fait un » exode extraordinaire « de citoyens britanniques non nés au Royaume-Uni au cours de l’année dernière, avec t Le nombre d’employés résidents non nés au Royaume-Uni a diminué de plus d’un demi-million au cours de cette période.
De même, les chiffres officiels du ministère du Travail et des Pensions ont montré que la variété des enregistrements de numéros d’assurance nationaux pour les ressortissants de l’UE a diminué de 99% entre juillet et septembre 2020 par rapport à la même durée en 2019.
Le rapport Perspectives du marché du travail a également découvert qu’il y avait eu une amélioration de la rémunération des clients potentiels, avec une rémunération standard les attentes de récompense devraient passer de 1% à 2% au cours des 12 prochains mois.
Néanmoins, le rapport a alerté sur la possible réémergence d’un marché de rémunération à deux vitesses entre les travailleurs des secteurs privé et public. Alors que les attentes salariales fondamentales moyennes du secteur économique sont passées de 1,5% à 2% au cours du dernier trimestre, dans le secteur public général, elles n’étaient que de 0,9%, contre 0% au trimestre précédent.
Davies a également averti que , malgré l’augmentation bienvenue des attentes salariales de base, il restait à voir si les salaires resteraient à jour avec les perspectives d’une inflation plus élevée.
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