vendredi, 29 mars 2024

La confiance des employeurs a augmenté en janvier malgré les pénuries de main-d’œuvre, selon une enquête

La confiance en soi des entreprises a augmenté en janvier malgré les inquiétudes concernant l’inflation et le manque continu de main-d’œuvre, selon un sondage auprès des entreprises.

L’actuel JobsOutlook de la Confédération du recrutement et du travail (REC ) ont constaté que la confiance dans les services dans l’économie britannique avait augmenté de 6 points de pourcentage au cours des trois mois précédant janvier 2022 par rapport aux trois mois précédant décembre 2021.

L’indice de confiance en soi du REC, qui soustrait la part des participants qui disent qu’ils ne sont pas positifs pour l’année à venir par rapport au pourcentage qui dit qu’ils le sont, devenu positif en janvier, atteignant 1, ce qui suggère que plus d’entreprises étaient positives pour l’année à venir que non.

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L’organisation L’indice de confiance en matière d’embauche a également augmenté à 17 au cours des trois mois précédant janvier – 8 points de plus que trois mois jusqu’en décembre – l’augmentation étant principalement due à la demande de travail momentané. Travailler avec un objectif était le plus élevé pour les travailleurs à court terme de courte durée, atteignant 28 sur l’indice du REC.

Les intentions d’embauche ont également augmenté pour le personnel permanent, les intentions pour le personnel à court terme irréversible augmentant de 4 points de pourcentage et les objectifs pour Personnel irréversible à long terme en hausse de 5 points de part. Les intentions d’embauche pour le personnel permanent à court et à long terme ont atteint 24 sur l’indice du REC.

Neil Carberry, président du REC, a déclaré que les employeurs étaient « désespérés d’embaucher », y compris que le besoin d’employés temporaires était élevé car « les services tentent de relancer le développement de cette année ».

Cependant, a alerté Carberry, les entreprises devaient donner la priorité à la planification de la main-d’œuvre car il y avait encore « un espace d’implication substantiel » dans le marché du travail britannique. « Cela suggère de déployer des efforts considérables pour attirer des prospects d’horizons plus variés, de former les employés pour remplir les postes et de conserver leurs meilleures compétences », a-t-il déclaré.

« Le travail hybride et à distance sera une partie de cela – nous savons que davantage de travailleurs l’exigent. D’autres avantages, conditions et opportunités de développement sont également des éléments essentiels d’une méthode humaine réussie », a déclaré Carberry.

Plus tôt ce mois-ci, les entreprises ont été alertées qu’elles pourraient être tenus de travailler « encore plus dur » pour trouver la main-d’œuvre dont ils ont besoin, car les principaux chiffres montrent que le chômage continue de baisser.

Le dernier résumé du marché du travail de Workplace for National Data a montré que le chômage est tombé à 4,1 % en entre octobre et décembre 2021, en baisse de 0,2 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent, tandis que le taux de travail a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 75,5 %.

Au même moment, les postes vacants ont continué d’augmenter pour atteindre un tout nouveau record de 1 298 400 dans la période novembre 2021 à janvier 2022.

Jonathan Boys, expert économique du marché du travail pour la CIPD, a averti que cela suggérait que les entreprises pourraient trouver plus difficile d’attirer et de conserver les compétences dont elles ont besoin.

« Les employeurs auront besoin de travailler encore plus dur en 2022 pour trouver et garder du personnel, car les postes vacants restent à des niveaux records et de plus en plus d’employés profitent d’un marché favorable aux demandeurs d’emploi pour trouver un nouvel emploi bien meilleur », a-t-il déclaré.

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