Le taux de croissance de la confiance des employeurs au Royaume-Uni a considérablement chuté au cours des 3 derniers mois, a en fait découvert une enquête auprès des entreprises, le fait de travailler avec des pénuries s’ajoutant au ralentissement.
Dans sa dernière étude JobsOutlook, la Recruitment & Work Confederation (REC) a découvert que la majorité des 600 entreprises interrogées étaient toujours confiantes de travailler avec.
Cependant, son indice de confiance en soi à l’embauche – qui déduit le partie des entreprises qui ne sont pas positives à faire des choix d’embauche de la partie qui est– a chuté de 9 points de pourcentage au cours du trimestre à 13.
L’indice du REC déterminant la confiance totale dans l’économie a également chuté de 13 points de pourcentage à 3, recommandant qu’un nombre un peu plus grand d’entreprises estimaient que leurs perspectives s’amélioraient plutôt qu’elles ne s’aggravaient.
Il mentionnait l’imprévisibilité croissante de la hausse de l’inflation, le manque continu de main-d’œuvre et l’augmentation des taux d’infection à Covid comme les principales sources de ralentissement de l’auto- confiance e.
Malgré cela, la demande de personnel est restée élevée, les CER travaillant à court et à long terme avec des indices d’objectifs de 22 et 23 respectivement.
Neil Carberry, directeur général du REC, a déclaré qu’il était constamment probable que la confiance des entreprises chuterait par rapport aux « plus hauts historiques » observés lors de la toute première reprise de l’économie après les limitations du coronavirus. « Il est donc bon de voir que le sentiment continue de s’améliorer progressivement », a-t-il déclaré.
Mais, a averti Carberry, les pénuries d’employés étaient encore plus susceptibles de persister pendant de nombreuses années, ajoutant : « Les bonnes compétences, les bonnes installations et les politiques financières auront toutes une prime au cours des prochains mois, en particulier face à la hausse de l’inflation. »
Plus tôt ce mois-ci, la CIPD a averti qu’un quart des entreprises s’attendaient à une augmentation des pour pourvoir les postes vacants, mais a déclaré que de nombreuses entreprises prenaient des mesures pour améliorer la façon dont elles traitent les problèmes de recrutement, notamment en augmentant les salaires, en améliorant les compétences de leur main-d’œuvre existante et en améliorant la qualité des tâches.
Gerwyn Davies, senior market market conseiller à la CIPD, a déclaré : « Il est encourageant de constater que certaines entreprises améliorent leur recrutement de main-d’œuvre en prenant des mesures pour améliorer la façon dont elles embauchent, maintiennent et forment le personnel.
« Cependant, il y a une queue relativement longue de entreprises qui pourraient faire plus pour nous faire venir et nous compléter l’âge des employés disponibles », a-t-il déclaré.
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