La confiance des entreprises en matière d’embauche est restée forte quelle que soit la variante Omicron et l’absence de confiance en soi totale de l’organisation, a en fait découvert une enquête auprès des entreprises.
La dernière enquête JobsOutlook, menée par la Confédération du recrutement et du travail (REC), a révélé que la majorité des 600 entreprises interrogées ont l’intention d’employer davantage de travailleurs.
Son indice de confiance en matière d’embauche, qui déduit le pourcentage de services qui ne sont pas sûrs de faire des choix d’embauche du pourcentage qui le sont, est resté à 9, ce qui montre que plus d’employeurs embauchent que non.
Le sondage a également révélé que les objectifs d’embauche d’employés temporaires à court terme ont augmenté de 15 points de pourcentage pour atteindre 30 points de pourcentage, tandis que le besoin d’employés à moyen terme a augmenté de 9 %, ce qui indique 23 %.
Les intentions d’embauche d’employés permanents le personnel est resté à 19 à court terme et à 20 à moyen terme.
Néanmoins, l’indice du REC déterminant la confiance en soi globale dans l’économie a également chuté de cinq pour cent, soit -11 entre octobre et décembre 2021, indiquant que davantage d’entreprises ne sont pas confiantes. C’est la deuxième fois consécutive que cette procédure est en fait négative.
En décembre, l’étude a révélé qu’un tiers (33 %) des entreprises britanniques se préparaient à ce que la perturbation ait causé par le Brexit continuerait de présenter des difficultés pour les entreprises en 2022, tandis que plus d’un tiers (35 %) ont déclaré que le recrutement de tout nouveau personnel serait un obstacle important.
Selon Neil Carberry, directeur général du REC , il n’est pas surprenant que la confiance des entreprises dans l’économie ait commencé à chuter fin 2021, après que la vague variante Omicron ait atteint son apogée et que l’inflation ait fortement augmenté.
« Le besoin d’employés temporaires a particulièrement augmenté le mois dernier pour aider les entreprises à surmonter la vague de manque de personnel et à maintenir l’entreprise », a-t-il déclaré, ajoutant que le travail en entreprise aide à maintenir l’économie en marche, en mettant les individus au travail plus rapidement et en aidant les entreprises à satisfaire leurs besoins.
Commentant ces informations, Jon Boys, expert financier du marché du travail au CIPD, a fait écho au fait que le marché du travail était « favorable aux demandeurs d’emploi » à la minute, mais comprenait que les entreprises avaient besoin de travailler plus dur pour recruter et retenir du personnel.
» L’embauche de travailleurs temporaires peut être utile à certains employeurs qui cherchent à pourvoir des emplois à court terme ; cependant, ils devraient également envisager d’utiliser de meilleures conditions d’emploi pour consolider les choses à long terme », a-t-il déclaré.
Cela pourrait consister à offrir des contrats permanents et la possibilité d’opportunités de promotion et de formation, selon Boys.
Danielle Oakley, responsable des opérations de conseil et de conseil chez Peninsula, a averti que les entreprises devaient faire preuve de prudence dans ce qu’elles faisaient suite à l’optimisme à l’égard de l’économie et de l’embauche.
« La confiance dans l’embauche doit être tempérée par les aspects pratiques d’une croissance économique lente, et le désir de trop s’engager doit être résisté », a-t-elle conseillé, ajoutant qu’une préparation consciente autour du travail avec les exigences sera utile.
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