L’augmentation des horaires de travail dans les grands centres d’entreprises devrait attirer des entreprises de zones plus petites pour combler la zone vacante, avec des villes comme Manchester, Bristol, Glasgow, Leeds et Birmingham qui devraient voir le travail augmenter de 5 %. 10 pour cent comme résultat. Cela aura un effet d’entraînement considérable sur le besoin de bureau.
Les emplacements dans le centre de Londres devraient également en bénéficier, en plus des villes de plus petite taille avec une grande proportion de la main-d’œuvre travaillant en partie à domicile . Pendant ce temps, les secteurs d’activité moins denses pourraient connaître une baisse de l’emploi et pourraient devoir être transformés en usages plus domestiques, de loisirs, de vente au détail et autres.
À mesure que le paysage commercial se consolide, l’analyse de KPMG déclare également que le changement pourrait améliorer le total L’efficacité de la main-d’œuvre au Royaume-Uni de 0,5 %, grâce à la possibilité pour les organisations de puiser dans un plus grand nombre d’employés, de prestataires et de clients.
Yael Selfin, économiste en chef chez KPMG UK, a parlé du rapport : « Alors que nous émerger de la pandémie, les entreprises doivent s’adapter au tout nouvel environnement auquel elles seront confrontées. Certaines pourraient choisir de déménager vers des centres d’organisation plus grands pour augmenter leur rentabilité, tandis que d’autres dans des zones moins centrales pourraient voir leur profil de clientèle régionale changer. l’effet total sur l’économie britannique devrait être favorable, les modifications à venir pourraient s’avérer difficiles pour les services déjà aux prises avec la pandémie. »
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