L’étude recommande la complaisance au sein des organisations britanniques, qui constitue un obstacle à la performance financière future et au succès organisationnel, et propose des modifications plus importantes de la main-d’œuvre britannique. Une précédente étude CMI a déclaré que 3 fois plus d’hommes que de femmes managers pensaient que l’égalité des sexes était allée assez loin ou trop loin.
L’enquête, qui a interrogé les employés britanniques pour mieux comprendre l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI ) sur les lieux de travail, a constaté que malgré de nombreuses organisations et personnels promouvant les efforts de l’EDI, l’environnement de travail reste excluant. En ce qui concerne spécifiquement la question de la discrimination, le sondage CMI a révélé que :
- 52 % des membres du personnel déclarent avoir été ignorés pour des opportunités de bureau en raison de leur identité.
- Divers employés sont considérablement sous-représentés aux niveaux de la direction et de la haute direction.
- Plus de 2 employés britanniques sur cinq (41 %) ont effectivement vu leurs collègues être affectés négativement en raison de leurs antécédents professionnels.
- Plus de la moitié (51 %) des travailleurs britanniques ont effectivement été témoins ou victimes de discrimination dans leur environnement de travail.
- Plus de deux travailleurs sur 5 (41 %) ont eux-mêmes été victimes de travail en raison de leur identité.
- Les employés étaient plus susceptibles de signaler un sentiment d’addition sur leur lieu de travail où les associés se ressemblaient.
Cette information suit les conclusions de CMI sur l’échelle de sous-représentation aux niveaux supérieurs. Pour atteindre un équilibre dans la population active britannique par sexe, origine ethnique et déficience, une analyse supplémentaire recommande que le Royaume-Uni ait besoin :
- 560 000 femmes supplémentaires
- 290 000 superviseurs supplémentaires avec des besoins spéciaux inscrits
- 100 000 personnes supplémentaires d’origines ethniques variées
- 460 000 personnes supplémentaires issues de milieux socio-économiques défavorisés
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