« Peu importe que l’âge soit une caractéristique légalement protégée, la discrimination pour ces motifs est trop courante »
Andrew Kail, PDG, Legal & General Retail Retirement a déclaré ; « La variété des candidats à des tâches dans la cinquantaine et la soixantaine qui pensent ne pas trouver de travail car ils sont « surqualifiés », trop proches de « l’âge de la retraite » ou plus chers démontrent à quel point le paysage du recrutement est difficile pour ceux qui souhaitent reprendre le travail ou rester au travail plus longtemps. Avec l’âge légal de la retraite atteignant 68 ans et la possibilité de planifier un revenu jusqu’à 90 ans, de nombreux travailleurs âgés ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre leur retraite. Il est donc important que nous nous dirigeions vers un marché de lesquels les personnes âgées ne sont pas négligées. »
Stuart Lewis, fondateur de Rest Less, a commenté : « Nous entendons quotidiennement nos membres nous parler des défis auxquels ils font face lorsqu’il s’agit de discrimination fondée sur l’âge. l’âge étant une caractéristique légalement protégée, la discrimination dans ces locaux n’est que trop courante. »
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