mercredi, 17 juillet 2024

La flambée du roulement du personnel suggère que la «grande démission» est toujours d’actualité

« Le monde connaît la Grande Attrition où les entreprises sont aujourd’hui sous pression pour attirer et retenir les talents. Les entreprises doivent aujourd’hui montrer leur capacité à répondre aux problèmes des membres du personnel », a déclaré Sammy Rubin, PDG et fondateur, YuLife. « Cette enquête met en évidence la manière dont les employeurs doivent adapter leurs pratiques de gestion non seulement aux besoins mais aussi aux désirs des membres du personnel. Les entreprises qui se concentrent sur la création d’une culture de travail encourageante qui prend soin de manière proactive de la santé et du bien-être psychologique, physique et monétaire de leur personnel obtenir des récompenses. Une main-d’œuvre engagée est un facteur crucial pour s’assurer que les travailleurs sentent qu’ils comptent, ce qui est important si vous voulez acquérir des compétences. »

Alors qu’une toute nouvelle génération entre dans la population active, plus de jeunes les membres du personnel donnent progressivement la priorité à la découverte d’opportunités professionnelles qui répondent à leurs besoins, selon le rapport. Environ 74 % des 18 à 24 ans qui travaillent au Royaume-Uni et 79 % aux États-Unis déclarent avoir commencé une nouvelle tâche ou avoir cherché un tout nouvel emploi au cours de l’année écoulée. La même chose opte pour les 25 à 34 ans, avec 64% au Royaume-Uni et 66% aux États-Unis. D’autre part, parmi les personnes âgées de 55 ans et plus, 64 % (Royaume-Uni) et 77 % (États-Unis) excluent la recherche d’une nouvelle tâche.

Les entreprises souhaitent aujourd’hui conserver leurs meilleures compétences et éviter employant sans cesse de nouvelles personnes. Une exigence cruciale est d’avoir la capacité de favoriser une culture de soins et d’offrir des avantages polyvalents. Lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux talents, 55 % déclarent que la polyvalence des conditions de travail est un aspect crucial lors de la sélection d’un employeur. 64 % déclarent également que les avantages mis à la disposition des employés, tels que les indemnités de vacances ou les prestations de santé, sont un élément crucial.

L’effet d’un roulement élevé dépasse les coûts de recrutement accrus et le travail supplémentaire pour les experts RH déjà pressés. Cela affecte également les personnes laissées pour compte et l’organisation. 84 % des adultes qui travaillent s’accordent à dire qu’un roulement élevé du personnel peut avoir une influence défavorable sur l’efficacité et le moral au travail. De plus, 81 % des adultes qui travaillent découvrent que leur tâche est soit difficile, soit un peu exigeante ; tandis que seulement 17 pour cent ne le trouvent pas exigeant du tout. En période de stress, il est plus vital que jamais de se concentrer sur les besoins des membres du personnel sur le lieu de travail et au-delà pour maintenir les talents et cultiver un voisinage utile qui diminue les niveaux de tension.

Les résultats supplémentaires comprennent :

  • La persuasion est à proscrire : près de la moitié (49 %) des adultes qui travaillent pensent que s’ils avaient l’intention de quitter leur fonction actuelle, il est peu probable que leur entreprise existante les persuade. rester sans profiter d’une augmentation de salaire. Seuls 14 % conviennent qu’ils seraient très probablement convaincus.
  • Prévenir et gérer le stress : seuls 16 % des adultes actifs s’accordent à dire que leur entreprise est très active dans la prévention et la gestion des tensions. 23 % déclarent que leur entreprise souhaite utiliser une assistance, mais uniquement si les travailleurs le demandent, et 21 % déclarent que leur employeur n’aide pas du tout les membres du personnel à gérer le stress.
  • Facteurs pour quitter le travail : Lorsqu’on leur a demandé de choisir tous les aspects qui inciteraient les participants à envisager de quitter leur lieu de travail, une majorité (54 %) des adultes qui travaillent ont déclaré un salaire médiocre et 44 % ont déclaré une mauvaise gestion. 40 % supplémentaires ont sélectionné une faible satisfaction au travail.

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