lundi, 15 avril 2024

La majorité des employeurs constatent le présentéisme dans leur main-d’œuvre, selon un rapport

Les entreprises ont été invitées à s’attaquer constamment aux cultures, car une enquête de la CIPD a révélé que la plupart des professionnels des ressources humaines ont constaté le présentéisme de la part de personnel travaillant à domicile pendant la crise des coronavirus.

Le rapport actuel , du CIPD et de Just Health, ont découvert que, sur les 668 spécialistes des RH interrogés, plus des trois quarts (77%) voyaient le présentéisme chez le personnel travaillant à domicile, tandis qu’un nombre similaire (75%) le voyait chez les travailleurs participant sur le lieu de travail.

Le rapport a mis en garde contre l’augmentation brutale du travail à domicile déclenchée par la pandémie et l’utilisation accrue de l’innovation numérique avait la possibilité de «permettre une culture« toujours active »».

« On craint que les limites entre le travail et la vie domestique ne soient de plus en plus floues, ce qui rend plus difficile pour beaucoup de gens de s’éteindre », indique le rapport.

Le rapport a également révélé des niveaux élevés du lévisme, 70% des personnes interrogées déclarant avoir vu des employés travailler en dehors de ont contracté des heures ou utilisent des congés annuels pour rattraper leur travail.

L’étude de recherche a également révélé que plus de deux organisations sur cinq (43 pour cent) victimes de présentéisme et près de la moitié (47 pour cent) de celles qui voyaient le lévisme étaient ne prend aucune mesure pour résoudre ces problèmes.

Commentant le rapport, Rachel Suff, conseillère principale en politique pour les relations de travail au CIPD, a déclaré que les entreprises avaient besoin d’une «technique stratégique et préventive» pour réduire le travail le stress et les comportements malsains constitués de présentéisme et de lévisme.

Des pratiques de travail saines doivent être modelées par les personnes occupant des postes de responsabilité, et les supérieurs hiérarchiques doivent avoir la formation et le soutien appropriés pour soutenir les autres avec leur santé et leur santé et bien-être, a ajouté Suff.

« Nos recherches montrent que de nombreuses organisations ont effectivement pris des mesures pour améliorer leur santé et leur aide à la santé et au bien-être au cours de l’année dernière, en particulier en ce qui concerne la santé psychologique », a déclaré Suff. « Il est très important que les employeurs n’oublient pas les progrès qu’ils ont réalisés pour soutenir la santé et le bien-être des individus alors que nous franchissons les prochaines étapes de la pandémie et au-delà.

 » Une assistance accrue en 2015 devrait ne pas être considéré comme un enduit collant pour la situation dans laquelle nous nous trouvons actuellement. Au contraire, les employeurs devraient considérer la santé et le bien-être comme une question cruciale pour l’entreprise et développer ce soutien à long terme. « 

Le rapport a trouvé que la grande majorité des entreprises (82%) étaient préoccupées par l’impact du coronavirus sur la santé mentale de leur main-d’œuvre et prenaient des mesures supplémentaires pour améliorer leur bien-être.

Néanmoins, moins de 2 sur cinq (38% ) ont fourni aux superviseurs hiérarchiques une formation pour soutenir le bien-être après l’épidémie, et 43 pour cent seulement dispensaient une formation sur le soutien aux personnes souffrant de maladie mentale – moins de 50 pour cent l’année précédente.

De même, seulement la moitié (50 pour cent) des organisations ha ont en fait adopté une technique tactique pour le bien-être, alors que seulement un quart (26%) ont augmenté leur budget pour les avantages du bien-être depuis le début de la pandémie.

Angela Sherwood, responsable principale des individus chez Simplyhealth, a déclaré que les entreprises accepté une conception de santé préventive étaient les plus susceptibles de développer la durabilité et de voir des améliorations en termes d’efficacité. «Les entreprises sont bien placées pour faire une grande distinction ici en adoptant des comportements favorables tels que des contrôles de santé de routine, des pauses, des suggestions diététiques et une activité physique accrue», a-t-elle déclaré.

«Alors que le paysage de la santé continue de se développer rapidement , les méthodes de bien-être nécessitent de s’adapter pour fournir les soins de santé holistiques et appropriés dont les gens ont besoin et qu’ils méritent. « 

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