vendredi, 29 mars 2024

La majorité des entreprises n’envisagent pas de vérifier le statut vaccinal des employés

La majorité des entreprises n’ont pas l’intention de suivre le statut vaccinal de leurs employés, une enquête sur les services a en fait découvert.

Une étude de plus de 1000 entreprises britanniques par les chambres de commerce britanniques (BCC) a constaté que près de 4 personnes sur 5 (78%) n’avaient pas l’intention de procéder à une «  accréditation des vaccins  » pour valider que les employés avaient reçu le vaccin avant de retourner sur le lieu de travail.

Parmi les organisations sondées , seulement 5% ont déclaré avoir mis en place des règles exigeant que les consommateurs, les fournisseurs et les membres du personnel fournissent la preuve qu’ils ont reçu un vaccin Covid-19, tandis que 6% supplémentaires déclarent qu’ils étaient susceptibles de mettre en œuvre des mesures comparables à l’avenir.

Les chiffres viennent tout simplement quelques jours après que le Premier ministre Boris Johnson a validé son intention d’abandonner les suggestions du gouvernement fédéral de travailler à domicile dans la mesure du possible dès le 21 juin, à condition que l’assouplissement actuel des restrictions sur les continue de passer à la stratégie. .

À la lumière de son f indings, le BCC a en fait contacté le gouvernement pour faire face au débat en cours sur l’utilisation de l’accréditation des vaccins et pour offrir des conseils clairs et décisifs aux entreprises.

Hannah Essex, co-directrice exécutive du BCC, a déclaré que les services avaient en fait subi « un grand nombre de signaux combinés » pour savoir s’ils pouvaient ou devaient exiger une preuve de vaccination de la part des clients, des prestataires ou des employés.

« Nos chiffres révèlent qu’en l’état actuel des la majorité des entreprises n’ont pas de plans en place pour un tel scénario. Donc, si le gouvernement envisage certainement d’en faire une exigence dans n’importe quel secteur, alors il doit agir rapidement pour informer les organisations afin qu’elles puissent changer et se préparer », a déclaré Essex.

Rachel Suff, Senior Employment Relations conseiller à la CIPD, a déclaré que les employeurs devaient être « très conscients » s’ils exigeaient une preuve de vaccination des membres du personnel, notant qu’il s’agissait d’informations personnelles sensibles sur la santé. « Les entreprises doivent respecter les règles de protection des données », a-t-elle déclaré.

Suff a ajouté que les entreprises n’ont actuellement pas le droit légal d’exiger que les membres du personnel prennent un vaccin – ce qu’elle tient à souligner: «Le gouvernement fédéral britannique n’a pas rendu le vaccin obligatoire jusqu’à présent, de sorte que les entreprises ne le peuvent pas non plus, », a-t-elle déclaré.« Ils ne doivent pas non plus limiter le nombre de personnes venant travailler en fonction du fait qu’elles ont reçu le vaccin. »

Au contraire, a déclaré Suff, les entreprises doivent se concentrer sur la motivation des membres du personnel à prendre le vaccin en fournissant des détails factuels sur la santé publique et la publication de antages. En faisant cela, a-t-elle déclaré, il était « très probable que certaines personnes fassent un choix notifié en fonction de la nécessité de se protéger et de protéger leurs collègues. »

Le travail d’assistance à domicile étant le plus susceptible de se terminer ensuite mois, Alan Cost, PDG de BrightHR, a convenu que les entreprises doivent se concentrer sur d’autres méthodes pour atténuer la propagation du virus tout en encourageant le personnel à prendre le vaccin en décrivant les avantages de le faire.

« Les entreprises pourraient trouver difficile de mettre en œuvre l’exigence [pour les travailleurs] d’avoir été vaccinés pour pouvoir travailler ou continuer à travailler pour elles », a-t-il déclaré.

Une étude a montré que la plupart des entreprises n’envisageaient pas d’obliger les membres de leur personnel à fournir la preuve qu’ils avaient reçu le vaccin, la grande majorité des entreprises se préparait à poursuivre la mise en œuvre d’autres étapes liées à Covid-19.

Plus des trois quarts (76 pour cent) des participants ont déclaré qu’ils préserveraient ou introduiraient la distanciation sociale sur le lieu de travail au cours de l’année à venir; trois sur cinq (61 pour cent) ont déclaré qu’ils rendraient le désinfectant pour les mains facilement accessible aux travailleurs; et plus de la moitié (54%) ont déclaré qu’ils s’attendaient à ce que des masques soient utilisés.

Seulement 9% des entreprises ont déclaré qu’elles ne s’attendaient pas à ce que des procédures soient en place au cours des 12 prochains mois.

Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici