mardi, 5 mars 2024

La menace de récession signifie que la moitié des entreprises déclarent avoir cessé d’innover

Cependant, malgré un environnement financier exténuant, la croissance et le développement constituent la principale préoccupation des dirigeants en 2024. 37 % des hauts dirigeants des organisations britanniques ont déclaré que le développement et le développement le développement était une priorité majeure au cours des six prochains mois, en particulier pour les entreprises comptant moins de 100 employés (45 pour cent, contre 34 pour cent avec 100) et les organisations ouvertement cotées (42 pour cent).

La deuxième place en importance- Les principales priorités sont le perfectionnement du personnel (32 %), la gestion des frais généraux croissants (32 %) et la fidélisation du personnel (30 %), qui devancent le recrutement du personnel de 3 points.

Les plus grandes préoccupations des cadres supérieurs sont les suivantes : au Royaume-Uni au cours des six prochains mois

  • Croissance et innovation 37 %
  • Développement des compétences du personnel 32 %
  • Gestion des frais généraux croissants 32 %
  • Rétention du personnel 30 %
  • Recrutement du personnel 27 %
  • Mise à jour de la cybersécurité 27 %
  • Développement de stratégies de développement durable 27 %
  • Investir dans des installations informatiques 26 %
  • S’adapter à l’évolution des clients nécessite 25 %
  • S’orienter vers une réflexion à long terme 24 %
  • Protéger notre chaîne d’approvisionnement 22 %
  • Rester solvable 22 pour cent
  • Améliorer notre procédure de changement 17 pour cent
  • N/A– Je n’ai aucune priorité absolue pour mon organisation au cours des 6 prochains mois 2 pour cent

Cette concentration sur la croissance et le développement entraîne une soif de coûts dans les entreprises britanniques. Les dirigeants sont prêts à joindre le geste à la parole : 84 % d’entre eux sont prêts à former leurs équipes aux compétences de développement au cours de l’année prochaine, 81 % s’engagent à investir dans le perfectionnement de leurs employés en compétences techniques et 89 % sont prêts à améliorer leurs compétences. innovation. En termes d’emplois définis, 78 pour cent envisagent d’acheter un nouveau produit, et 34 pour cent engagent un « investissement important » ; cette stratégie est plus probable dans les entreprises ouvertement notées (85 %) que dans leurs homologues privées (74 %).

L’économie arrive en tête de liste des préoccupations concernant l’avenir, avec 38 % reconnaissant que l’augmentation des taux d’intérêt est une conséquence. un obstacle majeur, 36 pour cent citant l’inflation et 33 pour cent citant l’incertitude financière de base. Au-delà de l’économie, 26 pour cent sont préoccupés par l’accès aux compétences, et nombreux sont ceux qui sont stressés par le rythme des changements ; 19 % des personnes interrogées citent le rythme du développement technologique comme un défi essentiel, et exactement le même nombre (19 %) soulignent à la fois l’évolution des exigences des consommateurs et l’évolution des attentes des membres du personnel.

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