lundi, 23 mai 2022

La ménopause devrait être une caractéristique protégée, ont déclaré les députés

La ménopause doit être légalement garantie en vertu du droit du travail, ont informé les députés les représentants légaux.

Les membres de la commission des femmes et des égalités ont entendu dire que de nombreuses femmes qui s’estiment victimes de discrimination parce qu’elles traversent la ménopause doivent découvrir des solutions de contournement juridiques pour plaider leur cause, devant souvent dépendre des règles relatives à la discrimination fondée sur le handicap.

Marian Bloodworth, associée en droit du travail chez Deloitte Legal, a informé les députés que de nombreuses femmes sont confrontées discrimination – allant de remarques inappropriées et offensantes à l’absence de salaire ou de promotions – simplement parce qu’elles sont considérées comme étant en ménopause et malgré le fait qu’elles présentent des signes.

Beaucoup de femmes traversent la ménopause avez des symptômes physiques ou psychologiques « qui affectent réellement votre capacité à travailler », a expliqué Bloodworth. « Ainsi, une caractéristique protégée de la ménopause… rendrait illégale la victimisation de quelqu’un soit parce qu’elle est ménopausée ou périménopausée… soit parce qu’elle a l’impression qu’elle la traverse », a-t-elle déclaré.

Une telle modification de la législation aurait également l’avantage de protéger toute personne présentant des symptômes de ménopause, composée de personnes trans ou non binaires, a déclaré Bloodworth.

Elle a ajouté qu’il y avait actuellement un « manque de clarté » pour les travailleurs et les employeurs concernant les responsabilités des services envers les femmes en ménopause, ajoutant : « Bien que je pense que [les entreprises] fournissent généralement des zones de travail sûres, je pense qu’elles ne sont pas toujours conscientes de certaines des problèmes de santé et de bien-être que la ménopause peut présenter », a-t-elle informé les députés.

Preuve lors de la même séance, Adam Pavey, directeur de l’emploi et des ressources humaines chez Pannone Corporate, a averti que de nombreuses femmes qui ont réellement performan ce problèmes liés à leurs signes de ménopause finissent par être traités.

« Il est très, très courant de voir des femmes en âge de ménopause qui quittent leur emploi, et très souvent cela se produit grâce à … la gestion des performances où un l’employeur déclare « nous pensons qu’il pourrait y avoir des problèmes de capacité, vous ne semblez pas fonctionner comme vous l’étiez avant » », a-t-il informé les députés.

La session a lieu trois jours seulement après que des recherches ont averti un million de femmes présentant des symptômes de ménopause sont sous pression pour arrêter leurs tâches car elles ne reçoivent pas le soutien dont elles ont besoin.

Le sondage auprès de 2 000 femmes présentant actuellement des symptômes de ménopause ou de périménopause au Royaume-Uni, commandé par Koru Kids , ont découvert que 18 % cherchaient à quitter leur travail en raison de leurs symptômes, ce qui indique qu’au moins 1 057 000 des 5,87 millions de femmes ménopausées ou périménopausées susceptibles d’être au travail pourraient vouloir arrêter en raison de leurs signes.

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