Les membres du personnel ont été considérablement touchés par l’arriéré du NHS causé par la pandémie, selon un rapport soutenu par le gouvernement.
La moitié (51%) des travailleurs ont été touchés par des retards d’accès Les services du NHS, tandis qu’un sur 10 (11 %) a en fait été extrêmement touché par les annulations d’opérations.
Les résultats appartiennent au rapport sur la santé au travail du groupe PAM, soutenu par le ministère du Travail et des Pensions, qui a examiné à une série d’éléments sur la santé physique et mentale des membres du personnel.
Le rapport, qui a interrogé plus de 1 000 employés, a également révélé qu’au cours de l’année 2015, beaucoup d’entre eux ont eu affaire à leur santé mentale.
Près des deux tiers (64 %) des membres du personnel ont déclaré souffrir de fatigue et d’épuisement professionnel, avec exactement la même proportion de stress lié à l’environnement de travail. Sept sur 10 (72 pour cent) ont déclaré qu’ils s’étaient réellement sentis anxieux, tandis que pratiquement les deux tiers (64 pour cent) se sont réellement sentis déprimés.
Le rapport a également découvert qu’un quart (25 pour cent) des employés ont ont reçu un diagnostic d’anxiété médicale ou de dépression, tandis qu’un cinquième (20 %) a déclaré avoir été incroyablement touché par la solitude et l’isolement.
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En plus de cela, deux travailleurs sur cinq (41 %) ont été touchés par le décès d’un collègue ou d’un de leurs proches l’année dernière, la moitié parmi les employés asiatiques et 7 employés noirs sur 10.
Le rapport a également découvert que de nombreux travailleurs blâmaient leur entreprise au moins en partie pour leur mauvaise santé mentale et physique. Les deux cinquièmes (39 %) des personnes interrogées ont déclaré que travailler pour leur entreprise nuisait à leur santé ou les rendait malades, tandis que 86 % pensaient que leur employeur était responsable de leur santé, de leur santé et de leur bien-être.
Le rapport a conseillé les entreprises ne doivent pas ignorer les niveaux croissants de stress et d’anxiété, et entrer en contact avec elles pour rassurer leur main-d’œuvre que ne pas se sentir normal pendant les périodes d’incertitude était normal, et pour les aider à identifier les signes d’anxiété et à établir des techniques d’adaptation saines.
Louise Aston, directrice du bien-être chez Organization in the Community, a déclaré que les entreprises devaient adopter une technique systémique pour s’occuper des raisons d’une mauvaise santé psychologique.
« Ils doivent enregistrer les dangers et les risques pour la santé psychologique et donnez-leur la même priorité absolue en matière de soins que la santé physique et le bien-être pour véritablement profiter au bien-être des membres du personnel », a-t-elle déclaré. « De plus, les entreprises doivent écouter activement leurs employés afin de concevoir des emplois qui améliorent le bien-être de tous. »
Le rapport a également découvert que tous les travailleurs n’ont pas connu les mêmes problèmes au cours de l’année dernière : 8 sur des 10 employés d’origine ethnique combinée (81 %) ont ressenti de l’anxiété au cours des 12 derniers mois, contre 65 % des travailleurs blancs, 59 % des employés asiatiques et 61 % des employés noirs.
Les femmes étaient également plus susceptibles que les hommes d’avoir reçu un diagnostic d’anxiété ou d’anxiété médicale (28 pour cent contre 21 pour cent).
Le rapport a contacté des entreprises pour développer des techniques de santé et de bien-être en accord avec avec une variété totale et des plans d’ajout, et a exhorté les entreprises à adopter une technique plus proactive pour aider les individus à rester en bonne santé.
Louise Abbs, directrice générale de PAM Wellness, a déclaré qu’il était dans l’intérêt des entreprises de prendre soin de leurs main-d’œuvre, notant que une personne sur deux qui bénéficie d’une aide proactive pour rester en bonne santé déclare qu’elle est moins susceptible de vouloir travailler dans d’autres lieux, contre seulement une personne sur 20 qui reçoit peu ou pas d’aide.
« Ils sont également beaucoup plus Les avantages commerciaux productifs et révélateurs associés à une méthode proactive de santé et de bien-être vont bien au-delà de la simple réduction du manque de maladie », a-t-elle déclaré.
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