L’année dernière, d’autres objectifs consistaient à « améliorer l’efficacité » (24 %), ce qui est devenu une préoccupation accrue en 2024 – avec plus de la moitié des organisations (55 %) déclarant comme une ambition essentielle – et « stabiliser l’entreprise » (22 %), qui a en fait été remplacé par « développer les compétences » (38 %) en 2024.
Avec autant d’entreprises se concentrant sur la croissance financière cette année, un service britannique sur quatre souhaite réduire ses dépenses. Selon le rapport, même si les services souhaitent faire face à une baisse des investissements, seul un tiers d’entre eux estiment avoir une excellente maîtrise de sa gestion. Un impact qui s’intensifie est que seulement 28 % estiment avoir une bonne maîtrise de leur santé et de leurs performances financières, ce chiffre pouvant atteindre 13 % seulement pour les entreprises comptant entre 250 et 499 employés.
Un élément jouant un rôle considérable. C’est dans ce manque de visibilité et de confiance en soi dans la gestion des investissements que beaucoup définissent les coûts. Près de la moitié (47 %) des entreprises britanniques pensent que les dépenses sont différentes, mais seulement 24 % ont des normes claires pour leurs groupes financiers sur la manière dont elles diffèrent. En conséquence, les équipes financières laissent actuellement au champ du possible ce qui est ou n’est pas enregistré en termes de dépenses de services. Les résultats montrent que plus de la moitié des entreprises britanniques admettent ne pas suivre correctement les produits dans leur technique de gestion des dépenses jusqu’à ce qu’ils dépassent 10 000 ₤.
Garder un contrôle plus strict des dépenses implique des informations beaucoup plus approfondies et moins de duplications d’investissement. Mais cela réduit également le besoin de recourir à des méthodes extrêmes pour réduire les coûts. Alors que 21 % des entreprises investissent dans les énergies renouvelables pour réduire leurs dépenses énergétiques (le principal danger (24 %) pour les entreprises en 2024), une proportion importante évalue les salaires.
L’étude a révélé qu’une personne sur cinq Les services britanniques envisagent de minimiser les salaires des travailleurs à distance, une décision qui pourrait toucher 16 % de la main-d’œuvre britannique. En outre, 41 % des services ramènent les employés au bureau, la raison la plus courante étant que « d’autres entreprises font exactement la même chose » (30 %), suivie par l’utilisation d’informations basées sur les performances et des commentaires du personnel (29 % dans les deux cas). ).
Malgré cela, les effectifs resteront résilients en 2024. Seul un quart (25 %) des répondants pensent qu’ils devront laisser entrer leur personnel en 2024, soit une amélioration considérable par rapport à 2015, où 42 % des effectifs les entreprises procédaient à des réductions de personnel, tandis que les informations gardent à l’esprit une augmentation de 27 % de la praticité du recrutement.
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