lundi, 23 mai 2022

La moitié des entreprises ne sont toujours pas prêtes à répondre à la demande de travail flexible

La pénurie mondiale de talents ne montrant aucun signe de ralentissement, les entreprises qui tardent à intégrer des conceptions de travail flexibles risquent de perdre des employés qualifiés. 88% de la population active souhaite désormais choisir ses horaires de travail à l’avenir. Des structures de bureau polyvalentes et agiles qui autonomisent les groupes distants, hybrides et transfrontaliers contribueront à garantir que les entreprises restent en concurrence et gardent les talents sur le marché du travail tendu d’aujourd’hui.

Les organisations devront également déterminer le bon niveau d’investissement financier dans la technologie, car nous passons à un modèle hybride. L’essentiel sera de garder les individus connectés, qu’ils travaillent au bureau ou à la maison, et de créer ce sentiment de connectivité.

Transformer

la conversation environnementale en action environnementale

La traduction des objectifs de durabilité en plans d’action fiables aura un effet réel sur la propriété en 2022 et il ne peut y avoir aucune raison de retarder une action significative. Plus de 80 % des occupants déclarent que le lien entre l’immobilier d’entreprise et la durabilité est désormais un produit de programme au niveau du conseil d’administration. Montrer le devoir et l’effet social tangible est également de plus en plus important pour la stratégie de l’entreprise, 82 % des occupants s’attendant à ce que les travailleurs exigent des lieux verts et durables.

Indépendamment de l’intérêt de réduire les émissions de carbone et d’accélérer la course à net absolument non, JLL affirme que les stratégies d’action de nombreux occupants en sont encore à leurs balbutiements, 43 % déclarant qu’ils n’en sont qu’aux premiers stades de la définition de ce qu’ils vont faire. Pire encore, 9 % supplémentaires ne savent pas exactement par où commencer.

Mettre

l’expérience et le bien-être des membres du personnel au premier plan du futur lieu de travail

Les organisations intensifiaient leur attention sur la santé et le bien-être avant la pandémie, mais le bien-être des travailleurs devrait désormais figurer sur la feuille de route de chaque entreprise. Le rapport Point of views for Enterprises de JLL montre que les membres du personnel s’attendent à ce que les organisations aient un environnement plus encourageant préparé pour eux lorsqu’ils se rendent au bureau.

Alors que la pandémie s’est propagée, les travailleurs ont en fait découvert la capacité intégrer le bien-être dans leur quotidien. Et ils souhaitent déplacer cette expérience au bureau dans un monde post-Covid. JLL a constaté que 73 % de la main-d’œuvre souhaite qu’une organisation promeuve des modes de vie sains, la santé et le bien-être.

Près de la moitié des employés (45 %) souhaitent des espaces de détente dans l’environnement de travail, au-dessus des espaces extérieurs, des centres de fitness et centres sur place. Il y a un écart entre les attentes et les services au bureau. Seuls 17 % ont accès à un tel service dans leur environnement de travail actuel.

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