Bien qu’une personne sur cinq (20 %) au Royaume-Uni ait un handicap caché ou visible, 65 % des personnes handicapées souhaitent supprimer toute gêne ou gêne ressentie lorsqu’elles discutent de leurs défis avec leurs collègues. Cette peur des conversations ouvertes fait que 40 % des travailleurs handicapés se sentent jugés et sont confrontés à des obstacles dans leur travail chaque jour.
Selon l’étude, les défis quotidiens auxquels sont confrontées les personnes handicapées au travail incluent :
- Être stéréotypé négativement/jugé par des collègues (34 %)
- Manque d’espaces calmes au bureau (33 %)
- Accessibilité générale, par exemple, escaliers ou espace requis (32 %)
- Manque d’assistance (31 %)
- Accès aux toilettes/disponibilité (30 %)
- Entrer dans un immeuble de bureaux (29 %)
En ce qui concerne l’accessibilité sur le lieu de travail, près des deux tiers (70 %) estiment que leur lieu de travail ne fournit pas la technologie qui permet une plus grande accessibilité aux personnes handicapées, ce qui montre la nécessité d’un meilleur accès et d’une plus grande sensibilisation aux fonctionnalités technologiques accessibles parmi employeurs.
Pour aider à soutenir cela, Samsung s’est associé à Martyn Sibley, fondateur et PDG de l’agence de marketing pour les personnes handicapées et l’inclusion Purple Goat et co-fondateur du magazine de style de vie Disability Horizons, pour partager ses conseils sur ce que les entreprises peuvent faire pour être plus inclusives. . Ce sont :
- Sachant que 20 % de la population britannique souffre d’un handicap, essayez de le représenter auprès de toutes les parties prenantes et à tous les niveaux hiérarchiques, par exemple en l’intégrant dans le recrutement, le leadership et le marketing
- Parlez aux personnes handicapées des obstacles et des solutions. La communauté doit diriger – rappelez-vous toujours qu’il ne peut rien y avoir sur nous, sans nous.
- Le handicap ne concerne pas seulement les utilisateurs de fauteuils roulants et l’accessibilité n’est pas synonyme de coût. Visez la perfection, mais approchez-vous avec bienveillance. De même, commencez dès aujourd’hui l’inclusion du handicap dans la mesure du possible : soyez le changement que vous souhaitez voir.
- Développez une culture où les collègues et les employeurs défendent l’inclusion des personnes handicapées et encouragent l’alliance dans l’entreprise.
- Ne faites jamais de suppositions.
Entre-temps, le groupe de travail sur la technologie du Business Disability Forum a lancé plusieurs ressources gratuites pour aider toutes les organisations à comprendre les avantages de l’accessibilité et à sensibiliser davantage aux problèmes liés au handicap sur le lieu de travail. Ils sont accessibles ici.
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