Le rapport déclare que l’une des conséquences durables les plus importantes de la pandémie est la transition vers le travail à distance en 2020, qui a fait passer le travail à une technique hybride/flexible en 2021 et au-delà . Les résultats du sondage suggèrent qu’une situation plus complexe s’est réellement produite.
L’étude suggère également que certaines entreprises valorisent davantage la flexibilité maintenant qu’elles ne le faisaient avant la crise en raison des obstacles économiques. Certains services ont recherché des formules de location d’un mois au plus fort de la pandémie pour réduire l’impact des confinements sur la présence des membres du personnel.
Guillaume Anns, Partner Insurance Expert chez GlobalData, commente : « Environ un tiers des employeurs ont adopté une conception de travail hybride en 2022, un coup de pouce par rapport à 2021. Le personnel a besoin de flexibilité, ce qui rend le travail à temps plein dans un environnement de travail une option moins réalisable. de réduire et de réduire leur couverture d’assurance dans le processus. »
Anns conclut : « Globalement, si les entreprises choisissent de réduire et de réduire leur couverture, en raison de modifications du comportement dans l’environnement de travail, cela posera des défis Les organisations souhaitant déménager examineront probablement leurs options d’assurance au lieu de renouer avec leur fournisseur de services actuel, étant donné le resserrement des plans de dépenses pour 2023. En conséquence, il y aura Je serai une pression supplémentaire pour que les assureurs satisfassent les besoins de ces consommateurs s’ils souhaitent les garder. »
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
