vendredi, 29 mars 2024

La moitié des hommes au chômage âgés de 50 ans et plus sont sans travail depuis un an ou plus, selon une étude

La moitié des hommes sans emploi âgés de plus de 50 ans sont sans emploi depuis au moins un an, selon une étude, des experts appelant les entreprises à modifier la méthode qu’elles embauchent pour soutenir les travailleurs âgés.

Une étude d’informations de l’Office for National Stats (ONS), réalisée par Rest Less, a découvert que sur les 200 000 gars âgés de 50 ans ou plus qui étaient au chômage au cours des trois mois précédant novembre 2021, 99 000 avaient effectivement couru un emploi pendant au moins 12 mois.

Il s’agit d’une augmentation de 69 % par rapport aux niveaux pré-pandémiques, et de 59 000 par rapport à la même période exacte en 2019.

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En outre, un quart (28 %) de ce groupe était au chômage depuis plus de 2 ans, une augmentation de 3 pe récent par rapport à 2019.

Zofia Bajorek, chercheuse principale à l’Institute for Work Research Studies (IES), a déclaré que les organisations avaient « un long chemin à parcourir pour lutter contre la discrimination fondée sur l’âge », et a suggéré que les employeurs révisent leurs traitements de recrutement et de sélection pour s’assurer que certains employés plus âgés ne sont pas désavantagés.

« La commercialisation des emplois à grande échelle, l’utilisation d’applications de tâches qui diminuent les indices d’âge implicites et spécifiques et l’utilisation de processus d’entretien qui atténuent les préjugés potentiels liés à l’âge » sont tous manière dont les entreprises peuvent réduire le risque de discrimination fondée sur l’âge, a-t-elle déclaré.

« Cela signifierait que les travailleurs âgés ont une possibilité plus équitable de recrutement, de sélection et d’évolution, permettant aux entreprises la possibilité de bénéficier d’une main-d’œuvre variée et plus qualifiée », a-t-elle ajouté.

L’analyse a révélé que les hommes d’un autre âge étaient moins susceptibles d’être sans emploi de longue durée : seulement un quart (27 %) des gars sans emploi âgés de 18 à 24 ans, et 40 pour cent des hommes âgés de 25 à 49 ans, étaient sans emploi depuis un an ou plus.

La majorité (59 %) des hommes âgés de 18 à 24 ans sans emploi étaient sans emploi depuis 6 mois ou moins, la même chose étant vraie pour 46 % des hommes âgés de 25 à 49 ans.

En revanche, seulement les deux tiers (38 %) des hommes âgés de 50 ans et plus étaient sortis de travail pendant moins de six mois, et seulement 12 % étaient au chômage pendant une période comprise entre 6 et 12 mois.

John Boys, expert en économie du marché du travail à la CIPD, a déclaré que le chômage des salariés âgés pourrait être  » têtus et continuent plus longtemps », tandis que les jeunes travailleurs « entrent et sortent du chômage assez rapidement ».

Avec la menace que les employés plus âgés deviennent « privés de leurs droits » et quittent complètement le marché, Boys a déclaré que c’était maintenant un « le moment est idéal pour les entreprises de concevoir des emplois qui conviennent à tout le monde », ajoutant que les travailleurs âgés « apprécient particulièrement la polyvalence en matière d’heures travaillées ».

Stuart Lewis, fondateur de Res t Less, a déclaré que les chiffres étaient « choquants » et un « appel opportun au réveil du gouvernement fédéral et de l’industrie ». « Nous devons faire plus pour nous assurer que nos tâches post-pandémiques préparent les personnes de tous âges », a-t-il déclaré.

Il a ajouté que malgré la croyance largement répandue selon laquelle les personnes âgées ont « tout l’argent » , la réalité pour les hommes de 50 ans et plus était généralement plus sombre. « Face à l’augmentation rapide de l’âge de la retraite d’État et à l’âgisme répandu dans le processus de recrutement, lorsqu’ils sont au chômage, beaucoup de bataille pour joindre les deux bouts jusqu’à ce qu’ils atteignent la sauvegarde de la pension d’État.

« Le compagnon d’aujourd’hui de Les personnes de 50 et 60 ans se situent entre les fractures de la perte des pensions de salaire de fin de carrière plaquées or dont leurs parents se réjouissaient, tout en perdant également une vie professionnelle complète en raison de la nouvelle inscription automatique aux pensions « , a déclaré Lewis.

Emily Andrews, directrice adjointe des preuves au Center for Aging Better, a déclaré que ce groupe d’âge a en fait été le « plus durement touché » par l’augmentation du chômage après la pandémie. Alors que l’investissement du gouvernement dans le tout nouveau Se préparer à l’emploi pourrait impliquer davantage de soutien pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus, elle exigeait que davantage soit fait.

« Il est maintenant temps pour [le ministère du Travail et des Pensions] de garantir qu’il s’attaque au plus grand problème il fait face; en fixant des exigences de service élevées pour 50 clients, en motivant une pratique ingénieuse parmi leurs prestataires et en recueillant des données solides sur une pratique efficace afin que les générations futures puissent en récolter les bénéfices », a-t-elle déclaré.

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