vendredi, 1 mars 2024

La moitié des maladies liées au travail sont dues au stress, à la dépression ou à l’anxiété

Il y a eu environ 875 000 cas de stress, de dépression ou d’anxiété liés au travail en 2022-2023. Le taux actuel de stress, de dépression ou d’anxiété autodéclarés liés au travail est supérieur au niveau d’avant la pandémie. Environ 35,2 millions de journées de travail ont été perdues en 2022/23 en raison de maladies ou d’accidents liés au travail auto-déclarés.

La directrice générale du HSE, Sarah Albon, a déclaré : « Éviter ou s’attaquer aux tensions liées au travail peut apporter des avantages substantiels aux employés, améliorant leur expérience de travail et leur santé globale ; et également aux entreprises consistant en une augmentation des performances, une réduction de l’absentéisme et une diminution du roulement du personnel. « 

Les statistiques du HSE exposent également les effets des maladies liées au travail et des accidents de travail. ont sur l’efficacité financière de la Grande-Bretagne. En 2021/22, les dépenses annuelles estimées liées aux accidents du travail et aux nouveaux cas de problèmes de santé liés au travail ont atteint 20,7 milliards de ₤, soit une augmentation de 1,9 milliard de ₤ par rapport à 2019/20.

Les chiffres révèlent également que 135 employés ont été licenciés à la suite d’accidents liés au travail en 2022/23, tandis que 561 000 employés ont subi une blessure non mortelle déclarée dans l’environnement de travail pendant exactement la même durée.

Travail

minds

Plus tôt ce mois-ci, le HSE a publié un outil d’apprentissage en ligne « indispensable » créé pour éviter les tensions liées au travail. Les entreprises sont encouragées à s’inscrire à l’outil interactif gratuit, conçu par la campagne Working Minds du Health and Safety Executive (HSE), pour comprendre ce qu’elles doivent faire pour respecter la loi. L’outil vise à fournir les conseils dont les entreprises ont besoin pour prendre des mesures pour remplir leurs tâches juridiques et commencer à comprendre comment intégrer le stress dans leurs évaluations des dangers sur le lieu de travail.

Créé dans le cadre du projet Working Minds de HSE, qui favorise une excellente santé psychologique au travail, le tout nouvel outil est composé de six modules courts. Ceux-ci présentent aux employeurs des scénarios quotidiens pertinents, tels que la manière de reconnaître les signes de tension chez les individus et les groupes, tels que les retards réguliers au travail, le retrait et le roulement plus important du personnel.

Liz Goodwill, responsable des activités liées à l’emploi. politique de tension au HSE, a déclaré : « Plus de la moitié des petites et moyennes entreprises (PME) récemment vérifiées par le HSE ont compris qu’elles avaient la responsabilité légale d’évaluer le danger de tensions liées au travail, mais le nombre de ceux qui l’ont fait était significativement élevé. plus bas. Ce tout nouvel outil en ligne aidera les employeurs à comprendre les actions et les mesures nécessaires pour aider à combler cet espace. Il s’agit d’un service très demandé.

« Le manque de temps, d’argent et de connaissances sont les principales raisons pour lesquelles les entreprises peuvent avoir des difficultés. pour prévenir et résoudre le problème de manière proactive. Désormais, ils disposent d’une ressource qui fournit des connaissances gratuites, basiques et intéressantes, et qui ne prend pas énormément de temps.

« Les entreprises repartiront avec une compréhension de ce dont la loi a besoin pour les entreprises et les entreprises. quelles actions elles doivent entreprendre. Cela offre aux entreprises l’opportunité de revitaliser leur compréhension existante et de contribuer à la modification de la culture que le projet Working Minds vise à accomplir. Je les motive à essayer. »

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