Environ un tiers des personnes interrogées ont déclaré qu’elles avaient le sentiment que leur employeur avait en fait augmenté leur responsabilité professionnelle en dehors de leur fonction préliminaire, et 23 % ont le sentiment que leur entreprise attend ou les encourage à obtenir un travail au-delà de leur fonction. mission contractuelle. Interrogés sur les heures de travail, 32 % ont déclaré que leur employeur les prévoyait ou les encourageait à travailler au-delà des heures de travail contractuelles ou à demander à leurs supérieurs hiérarchiques de faire de même. 40 % ont déclaré que leur charge de travail avait entraîné des sentiments de stress et d’anxiété, tandis que près d’un quart (24 %) ont déclaré avoir atteint leur limite mentale.
La crise du coût de la vie (61 %) et les ménages les responsabilités (34 %) ont toutes deux été mentionnées comme facteurs de tension. Quelque 39 % ont déclaré qu’ils participeraient à ce qu’on appelle les « lundi minimum » en raison du fait qu’ils ne sont pas rémunérés ou appréciés pour le travail supplémentaire qu’ils effectuent, tandis que 15 % ont déclaré qu’on leur demandait d’investir davantage. fois dans la semaine à faire le travail d’une autre personne gratuitement.
Le sondage recommande également que 60 % des travailleurs aimeraient découvrir une autre tâche, mais la crise du coût de la vie signifie qu’ils ne sont pas disposés à prendre la menace. Plus des 2/3 (39 %) ont révélé qu’il serait important de passer à une semaine de travail de quatre jours pour satisfaire leurs besoins, tandis que 30 % ont indiqué un travail plus flexible, 37 % un paiement pour le travail qu’ils effectuent et 31 % une anticipation. surface un vendredi.
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