samedi, 26 novembre 2022

La moitié des propriétaires de petites entreprises n’ont pas du tout d’horaires de travail fixes

Alors qu’un démarrage précoce est populaire, avec une heure moyenne de 8h21, la combustion de l’huile de minuit est désormais moins populaire, avec une « heure de fin » moyenne de 15h06, ce qui montre les avantages de pratiques de travail efficaces. Une personne interrogée sur cinq (20 %) déclare ne travailler que lorsqu’elle le souhaite, tandis que seulement 14 % s’en tiennent à un 9-5 traditionnel.

Près des deux cinquièmes (37 %) des entrepreneurs ont pris des vacances-travail sans en informer leurs clients, cette pratique étant bien plus courante chez les 25-34 ans (48 %) contre seulement 20 % des plus de 55 ans. Cette confiance semble lié à la technologie, plus de la moitié (51 %) ayant mis à niveau leur téléphone professionnel afin de pouvoir fonctionner n’importe où, selon leurs propres conditions. Il existe cependant un sentiment de dévouement permanent, 43 % des propriétaires de petites entreprises prenant moins de vacances, préférant continuer à travailler où qu’ils se trouvent.

Le bien-être mental et émotionnel sont des considérations majeures, et il y a un sentiment croissant que le travail ne devrait pas englober tout, même parmi les propriétaires d’entreprise ; 71 % ont déclaré faire passer leur vie de famille avant leur entreprise, et 27 % disent la même chose pour leurs amis. Signe de l’évolution de la conversation, la moitié (49 %) ont déclaré qu’ils accordaient la priorité à leur santé émotionnelle avant leur entreprise.

Les entrepreneurs modernes n’essaient pas seulement d’améliorer leur propre équilibre travail/vie personnelle, ils encouragent leur personnel à faire de même. La moitié (49 %) laissent leurs employés modifier leurs heures de travail pour s’adapter à leur vie, un tiers (35 %) sont heureux de laisser leur personnel choisir ses heures de travail tant qu’ils font le travail, et remarquablement, près d’un quart (23 %) laisseront le personnel arriver en retard s’ils sont sortis la nuit précédente. Ce devoir de diligence est pris au sérieux, 36 % d’entre eux permettant à leurs employés de prendre des « journées de santé mentale » si nécessaire.

Les propriétaires ont détaillé les changements les plus importants dans leur vie professionnelle au cours des 5 dernières années :

  1. Horaires flexibles (36 %).
  2. Peu ou pas de réunions en face à face (18 %).
  3. Porter des vêtements décontractés (10 %).
  4. Travailler de n’importe où (9 %).

Presque tous les répondants effectuent des activités non professionnelles pendant la « journée de travail » traditionnelle. Prendre soin de soi est clairement une priorité, les trois quarts (74 %) prenant du temps pour faire de l’exercice et près de la moitié (47 %) pour développer une nouvelle compétence, comme apprendre une langue. Dans une autre amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les répondants consacrent en moyenne 1 heure et 12 minutes aux tâches ménagères et 39 % passent jusqu’à 2 heures à jouer avec leurs enfants. Les activités de travail les plus inhabituelles incluent apprendre à tricoter, baigner un iguane domestique, assister à un match de football et 46% admettent se faire coiffer pendant leurs heures de bureau. Apparemment, l’habitude de faire la sieste est beaucoup plus normale, avec une personne sur cinq (22 %) faisant des siestes quotidiennes pour améliorer ses performances.

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