L’auteur principal, le Dr Alex Wood, maître de conférences en gestion des ressources humaines et avenir du travail à l’école d’organisation de l’université de Bristol, a déclaré : « Les résultats montrent que travailler dans l’économie des concerts au Royaume-Uni implique souvent un faible salaire, de l’anxiété et du stress. Alors que les coûts de la nourriture, du carburant et de l’immobilier ne cessent d’augmenter, ce groupe d’employés est particulièrement sensible et a besoin d’être mieux rémunéré et mieux protégé. »
Tout aussi préoccupant, plus d’un quart (28 %) ont estimé qu’ils risquaient leur santé ou leur sécurité en travaillant à la demande et un quart (25 %) ont ressenti de la douleur au travail.
Lorsqu’on leur a demandé ce qui améliorerait leur situation, les droits fondamentaux tels que les taux de rémunération de base, les congés et les indemnités de maladie, et la sécurité contre les licenciements injustes étaient les plus souhaités.
Les syndicats et les comités de plate-forme (comparables aux comités d’entreprise qui existent dans certains pays européens) pour représenter leurs besoins et aider à influencer comment les plateformes d’économie de concerts fonctionnent et impactent leurs conditions de travail également incluses dans leur liste de souhaits. Plus des trois quarts des personnes interrogées pensaient que l’introduction de tels organismes apporterait des avantages immédiats.
Le Dr Wood a déclaré : « Un aspect important contribuant aux faibles taux de rémunération est que ce travail implique des coûts importants en temps d’attente ou essayer de trouver du travail tout en étant connecté à une plateforme. Non seulement le travail est peu rémunéré, mais il est aussi très précaire et dangereux.
« Les indépendants qui dépendent des plateformes pour gagner leur vie sont de toute urgence dans l’exigence de sécurité du travail pour les protéger contre les grandes asymétries de pouvoir qui existent dans le secteur. Cela nécessite clairement l’élargissement du statut actuel d »employé’ pour les sécuriser. »
Une
voix plus puissante
Le L’étude de recherche comprenait 510 employés britanniques de l’économie des concerts qui ont été interrogés l’année dernière.Il y avait une représentation de tout le secteur, avec environ la moitié d’entre eux étant des indépendants à distance utilisant des plateformes telles que Upwork et Fiverr pour décrocher des emplois allant de la saisie d’informations à la conception de sites Web. composé de chauffeurs régionaux fournissant des services de livraison de nourriture et de taxi via des plates-formes composées de Deliveroo et Uber.
Plus que de simples bousculades pour gagner de l’argent supplémentaire, les répondants ont passé 28 heures par semaine en travail de concert, ce qui représente 60 pour cent de leurs bénéfices totaux.
Une extension des droits du travail pour inclure les travailleurs indépendants améliorerait considérablement la vie professionnelle
Les répondants considéraient extrêmement que leur travail était mieux qualifié de travail indépendant et pensaient qu’une extension des droits du travail aux travailleurs indépendants améliorerait considérablement leur vie professionnelle.
Il s’agissait de la première étude à enquêter quels types de travailleurs de la voix veulent. Les résultats recommandent une aide forte pour une cogestion de style européen dans le cadre de laquelle les agents des travailleurs sont consultés et approuvent les modifications qui ont un impact sur les conditions de travail et l’emploi. Les conseils de fonctions qui existent dans des pays comme l’Allemagne pourraient donc proposer une conception pour les conseils de plate-forme et les assemblées dans l’économie des concerts pour aider les employés à avoir leur mot à dire sur les décisions qui affectent leur capacité à gagner leur vie.
Brendan Burchell, professeur de sciences sociales à l’Université de Cambridge et co-auteur du rapport, a ajouté : « Les répondants ont fortement estimé que le développement de systèmes de cogestion permettrait aux travailleurs et à leurs représentants d’influer sur les choix des fournisseurs de services de plate-forme, ce qui pourrait immédiatement améliorer leur vie au travail.
« Ces politiques incluent des organes élus de représentants du personnel qui approuvent toutes les modifications majeures de la plateforme qui ont un impact sur les tâches et les conditions de travail. Nos conclusions soulignent le potentiel de développement syndical dans ce secteur, des majorités étant disposées à adhérer à de tels organismes et même à s’organiser. »
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