Selon un sondage mené auprès de 1 000 travailleurs compréhensifs au Royaume-Uni, environ 3 quarts (73 %) des employés ont effectivement été victimes d’épuisement professionnel au cours de l’année écoulée, mais seuls 38 % ressentent les valeurs de leur environnement de travail leur santé psychologique, et 32 % font plus d’heures supplémentaires, il existe un besoin immédiat pour les services de changer d’approche : de l’utilisation de la polyvalence à l’adoption de la bonne innovation.
Le retour au bureau est un problème permanent pour les employés et les employeurs, avec plus d’un tiers (37 %) des travailleurs soulignant que se rendre sur le lieu de travail les rend stressés, inquiets ou en détresse. Pour la moitié (49 %), cela est dû à la crainte de nuire à leur équilibre travail-vie personnelle. Exactement le même nombre (49 %) met l’accent sur les coûts associés, tels que les déplacements et la nourriture, en tant que facteur de stress, à un moment où près de 9 adultes britanniques sur 10 signalent une augmentation de leurs dépenses de la vie (ONS).
L’étude a révélé que la majorité (70 %) des employés britanniques pensaient que la mise en place d’une semaine de travail de quatre jours améliorerait leur santé et leur bien-être au travail. Les résultats pour le travail hybride sont comparables, avec un grand pourcentage d’employés britanniques (44%) pensant que cette conception flexible du travail à distance est la meilleure pour leur santé psychologique et leur bien-être. Indépendamment de cela, seul un petit nombre de travailleurs (28 %) ont une option complémentaire quant à savoir si et quand ils opèrent sur le lieu de travail.
Le Dr Sara Kayat a commenté : « Les organisations doivent prendre des mesures pour prévenir une crise de bien-être à mesure que les travailleurs retournent au bureau. Une interaction transparente et la réaction aux commentaires de leurs employés sont cruciales. Le travail hybride, assisté par la technologie, peut également aider les membres du personnel et les entreprises à développer des bureaux plus sains, permettant aux équipes de travailler de manière flexible tout en préservant les connexions humaines. d’entre nous ont besoin de prospérer. »
Pour créer un environnement de travail hybride solide et soutenir le bien-être mental, l’étude a révélé que l’innovation joue un rôle majeur. Plus de 2 tiers (69 %) des employés sont d’accord pour dire que la technologie est une aide au travail, pas une limitation, et 62 % disent qu’ils peuvent travailler de manière plus flexible grâce à la technologie. Plus précisément, 55 % affirment que le travail hybride ne serait ni efficace ni efficace sans l’utilisation d’une application de messagerie d’entreprise. C’est en partie grâce aux fonctions offertes par cette innovation avec plus de 3 travailleurs sur 5 (64 %) qui revendiquent des outils pour « répéter » ou activer le « mode ne pas perturber », ce qui diminue les messages/notifications, améliorera la santé psychologique et la santé et bien-être au travail.
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