dimanche, 22 mai 2022

La plainte de harcèlement racial de Cleaner a été rejetée après qu’un collègue ait décrit les clients noirs comme étant «colorés»

La plainte d’un nettoyeur pour harcèlement lié à la race suite à l’utilisation par un associé plus âgé du terme «coloré» pour expliquer les clients a été rejetée.

Le tribunal éloigné a jugé que le terme n’était pas utilisé  » gratuitement « ou avec » toute autre nuance négative qui aurait pu révéler un biais « .

Cela comprenait que le terme obsolète était utilisé car il était considéré comme moins offensant que de désigner les clients comme« noirs », et que si cela ne suggérait pas qu’il était « moins approprié » d’utiliser de nos jours, le langage était autrefois utilisé « de manière descriptive » par des personnes d’un « âge particulier » qui « considéraient vraiment que c’était un terme courtois ».

Ryan Justin, qui se décrit comme un black, a été employé par la société de gestion des installations Atlas pour effectuer une entreprise de nettoyage chez PureGym à Derby du 18 décembre 2019 jusqu’à sa démission le 8 février 2020.

Le tribunal a déclaré qu’Atlas n’avait aucune formation sur la diversité et l’égalité offerte aux travailleurs, mis à part « une sorte de formation autodirigée des publicités conservées dans les sites régionaux « sans suivi de ce qui était entrepris par le personnel.

Le 5 février 2020, Justin a remarqué qu’un collègue, Markham Pell, avait en fait laissé une note dans le livre de commentaires de l’entreprise. – qui a été utilisé pour enregistrer les zones nécessitant un nettoyage supplémentaire et les questions de perte de propriété – déclarant que « 3 gars de couleur étaient en train de déconner (c’est-à-dire jouer au combat et pas réellement s’entraîner) ».

que les détails provenaient d’un collègue hors service qui utilisait le centre de remise en forme à l’époque et qui a communiqué les informations à Pell, mais il comprenait qu’il ne comprenait pas pourquoi la race de ces personnes importait.

Le tribunal de même entendu que Justin et Pell s’entendaient bien et travaillaient principalement ensemble au cimetière. Il a gardé à l’esprit que Pell était un «homme plus âgé» avec des «vulnérabilités» consistant en dépression, stress et anxiété, qui choisissait des quarts de nuit pour ne pas entrer en contact avec beaucoup de gens.

Il a expliqué son éducation à la cour comme « démodé » et a déclaré qu’il avait autrefois été « anxieux » d’expliquer qui que ce soit comme « noir ».

Justin a déclaré au tribunal que « des choses comme celle-ci se produisent tout le temps » et a décidé de parler avec Pell dans un « esprit d’éducation » pour décrire pourquoi le terme puait à un individu noir, mais n’a pas signalé son problèmes à un manager ou aux RH. Le tribunal a déclaré que les récits de cette conversation variaient « énormément », mais ce que Justin entendait à l’origine comme un discours instructif est devenu « plus proche de celui d’un conflit ».

Le 8 février 2020, alors qu’ils étaient tous les deux Ensuite, Pell devait former Justin à utiliser un équipement, mais Justin a refusé, disant qu’il n’était « pas intéressé ». Quand Pell a demandé pourquoi, il a décrit que l’entrée faite dans le livre de remarques était un terme racial. Le tribunal a appris que la situation était en fait rapidement devenue « tendue » et que le stress et l’anxiété de Pell se manifestaient physiquement et qu’il tremblait alors qu’il essayait de discuter de lui-même.

Pell a dit à Justin qu’il ne comprenait pas le terme comme étant « méchant ou angoissant », y compris le fait qu’il « n’était pas raciste ». Justin a également dit à Pell qu’il avait satisfait «des personnes comme lui» en prison et qu’il pourrait soit «le mettre à terre aujourd’hui, soit sortir».

Justin a envoyé sa lettre de démission à son superviseur avec un effet instantané sur le le même jour, dans lequel il a déclaré qu’il avait refusé de travailler avec Pell et qu’il préférait «sortir plutôt que d’entrer dans un conflit». Justin a également contacté un conseiller en ressources humaines le lendemain qui lui a donné une semaine pour examiner sa démission et s’il souhaitait porter plainte, mais Justin n’a pas répondu.

Le juge Clark a conclu que l’affaire l’était ne constitue pas du harcèlement car les remarques de Pell n’ont pas été faites contre Justin personnellement ou utilisées dans le contexte de bavardages.

Il a déclaré: « Ce qui a été dit par M. Pell était le fruit du même manque de connaissances et la naïveté, que M. Justin lui-même avait initialement identifiée, avait en fait conduit M. Pell à utiliser le terme en premier lieu et qui, selon lui, nécessitait une réponse informative, « y compris que si la conversation s’était déroulée dans des situations mesurées, le cours de l’échange aurait eu « tout à fait différent ».

Sandra Kerr CBE, directrice de l’égalité raciale à Organization in the Community, a informé L’Entrepreneur que le tribunal avait souligné la nécessité d’une formation dans les organisations sur la race.

« Nous encourageons vivement les entreprises à organiser des tr aining et entamer des conversations au travail », a déclaré Kerr. «Cependant, comme un élève timide dans la classe, nous ne pouvons pas résoudre ces difficultés si les gens ont peur d’en parler. Nous appelons les employeurs à développer des espaces sûrs et à créer une culture d’ouverture pour avoir des conversations véridiques sur la race. « 

Andrew Willis, responsable juridique chez Croner, a déclaré que l’affaire soulignait que l’éducation sur la race pourrait minimiser arguments parmi les membres du personnel.

« Indépendamment de la décision favorable, cela a quand même causé à l’entreprise la perte d’un membre du personnel sur ce qui semble avoir en fait constitué un malentendu », a déclaré Willis, y compris que l’entreprise doit mener à bien formation afin que le personnel puisse être informé de ce qui est approprié « ainsi que des répercussions de cette rupture ».

Atlas a en fait été appelé pour commenter. Ni Justin ni Pell n’ont pu être joints.

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