vendredi, 1 mars 2024

La plupart des chefs d’entreprise pensent que l’IA générative sera une aubaine pour les employés

Le rapport de LinkedIn sur l’avenir du travail : l’IA au travail déclare que l’IA est déjà en train de remodeler le monde du travail alors que les entreprises cherchent à maximiser le potentiel de la technologie. Les fonctions de « responsable de l’IA » ont triplé à l’échelle mondiale au cours des cinq dernières années, et les offres d’emploi soulignant l’IA ont en fait plus que doublé (2,3 x) au Royaume-Uni au cours des deux dernières années. Au Royaume-Uni, quelques-uns des principaux marchés qui recrutent pour des fonctions liées à l’IA sont les services administratifs et d’assistance, les services d’experts, l’innovation, la production et le financement.

Indépendamment de la montée en puissance de l’IA, le magnat et les experts s’accordent sur le fait que les capacités des personnes deviendront beaucoup plus importantes. 9 cadres britanniques sur 10 conviennent que les compétences générales sont plus vitales que jamais, et les membres du personnel pensent que des capacités telles que l’adaptabilité (48 %), l’interaction (42 %) et la résolution de problèmes (46 %) finiront par être bien plus cruciales à mesure que le travail continue de se développer.

Selon les auteurs du rapport, « il ne s’agit pas de présenter l’innovation en pratique, les services devront également s’assurer que leur main-d’œuvre est prête pour l’IA. Il existe une véritable opportunité pour l’IA générative de supprimer le la pénibilité du travail quotidien, donnant aux individus plus de temps pour se concentrer sur les éléments tactiques et humains de leurs rôles. Des dirigeants qui motivent une culture de la connaissance, non seulement pour améliorer les connaissances en IA et les capacités techniques techniques, mais aussi pour développer de grandes compétences générales telles que le leadership et la résolution de problèmes. en résolvant, produira une main-d’œuvre plus résistante et plus agile. »

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