Les employés de la génération Z, âgés de 18 à 24 ans, sont les plus susceptibles de ressentir cela (32 %). C’est plus de trois fois plus que les personnes âgées de 55 ans (9 %), indépendamment du fait que quatre employés de la génération Z sur cinq (81 %) déclarent avoir un réseau social au travail — le plus grand nombre de tous les âges.
Complet Les travailleurs à temps partiel sont plus seuls (26 %) que les employés à domicile, hybrides et sans bureau (respectivement 25,6 %, 21 % et 24,6 %).
Le rapport déclare que le sentiment de solitude a un impact sur la capacité des individus à faire leur travail. ; ceux qui se déclarent seuls sont deux fois moins susceptibles que leurs pairs d’aller « au-delà des attentes » pour leur organisation (16 % contre 30 %). La solitude indique également davantage de congés de manque, les personnes seules étant deux fois plus susceptibles d’avoir effectivement pris 10 jours de repos involontaires ou plus en raison d’une mauvaise santé psychologique.
Ceux qui déclarent leur bien-être financier ont besoin de beaucoup de travail. sont deux fois plus susceptibles de se sentir seuls que ceux qui déclarent que c’est exceptionnel (48 pour cent contre 20 pour cent). Leurs niveaux de tension et d’insécurité sont également doublés, prouvant la possibilité dont disposent les employeurs d’améliorer leur vie grâce à une aide quotidienne au bien-être monétaire.
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