Lorsqu’on a demandé aux participants s’ils se sentaient souvent nerveux ou inquiets à l’idée d’assister à des réunions de travail quotidiennes, 39 pour cent ont répondu qu’ils étaient tout à fait d’accord, tandis que 42 pour cent ont déclaré qu’ils étaient plutôt d’accord. Seulement 9 pour cent ont déclaré qu’ils étaient plutôt ou fortement en désaccord avec la déclaration.
Selon le rapport, ces inquiétudes sont ressenties à la fois par les superviseurs et les membres du personnel, puisque 83 pour cent des superviseurs étaient d’accord avec la déclaration et 71 pour cent des membre du staff. Le rapport indique également qu’un quart des travailleurs (25 pour cent) pensent qu’ils n’ont reçu aucune valeur des 4 à 5 dernières conférences auxquelles ils ont participé et seulement 2 personnes sur 3 (66 pour cent) pensent qu’ils ont eux-mêmes apporté une quelconque valeur.
Le problème avec ces croyances pourrait dépendre du fait que seulement 22 % des personnes interrogées pensent qu’elles se rendent toujours à des conférences totalement préparées, ce qui souligne la nécessité d’une préparation et d’une organisation plus efficaces au sein des groupes et des entreprises au sens large. En outre, 72 % pensent qu’au cours des deux dernières semaines, ils ont effectivement assisté à au moins une conférence qui aurait pu être communiquée via un e-mail ou un autre type de communication écrite.
Environ 60 % pensent également que le nombre d’heures qu’ils passent chaque semaine en conférence pourrait être réduit, par exemple en partageant des mises à jour écrites et des informations importantes avant la conférence ou en utilisant des outils de coopération pour communiquer de manière asynchrone.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
